האם ניתן להפקיד לקרן פנסיה משני מעסיקים בו זמנית היא שאלה רלוונטית עבור ישראלים רבים.
התשובה העקרונית היא כן,
ובעמוד זה תמצאו הרחבה ופירוט לגבי החיסכון הפנסיוני כשעובדים במספר מקומות עבודה במקביל.
חשוב להדגיש כי לחיסכון זה השפעה עצומה על איכות החיים במשך שנים רבות מאוד, לאחר הפרישה מעבודה,
ולכן מומלץ לקבל כל החלטה הנוגעת לגביו בכובד ראש, כבר מגיל צעיר, ורצוי בעזרת מומחים בתחום.
האם ניתן להפקיד לקרן פנסיה משני מעסיקים בו זמנית והאם הם מחויבים לכך?
בשנים האחרונות שוק התעסוקה השתנה באופן משמעותי.
בפרט הוא מתאפיין כיום בגמישות רבה יותר,
ולכן בעוד ועוד תחומים ניתן לראות יותר ויותר ישראלים שמועסקים במקביל ביותר ממקום עבודה אחד.
בהתאם השאלה האם ניתן להפקיד לקרן פנסיה משני מעסיקים הופכת כמובן לרלוונטית מאוד – והתשובה היא כאמור כן.
למעשה, כל מעסיק מחויב להפקיד עבור כל אחד מהעובדים שלו 12.5% מהשכר לחיסכון הפנסיוני (6.5% לרכיב תגמולים ועוד 6% לרכיב פיצויים).
גם אם העובד מועסק במקביל בעוד מקום, החובה הנ"ל לא מתבטלת,
ובכל מקרה ההפקדה של כל מעסיק היא על בסיס השכר של העובד באותו מקום.
שאלות ותשובות נפוצות – האם ניתן להפקיד לקרן פנסיה משני מעסיקים בו זמנית?
האם ניתן להפקיד לקרן פנסיה משני מעסיקים בו זמנית?
כן, ניתן להפקיד לקרן פנסיה משני מעסיקים בו זמנית, ובלבד שההפקדות מדווחות ונעשות לפי הנהלים שנקבעו על ידי רשות שוק ההון. כל מעסיק יכול להפריש עבור העובד לאותה הקרן או לקרנות שונות לפי בחירתו של העובד.האם יש יתרון בבחירה בקרן פנסיה אחת לשני מקומות עבודה?
שמירה על קרן פנסיה אחת מרכזת את כל הזכויות במקום אחד ומאפשרת ניהול פשוט ויעיל יותר של החיסכון הפנסיוני. בנוסף, ייתכן שתחסוך בדמי ניהול.האם שני המעסיקים מחויבים להפקיד לקרן הפנסיה?
כל מעסיק מחויב להפקיד עבור העובד בהתאם להיקף המשרה וההסכם שנחתם מולו, בכפוף לחוק פנסיה חובה ולתנאי השכר של העובד.איך ניתן לעדכן את שני המעסיקים על קרן הפנסיה הנבחרת?
יש להעביר לכל מעסיק את פרטי הקרן שבה בחר העובד לחסוך. לרוב, ניתן לעשות זאת באמצעות טופס הצטרפות או אישור מהקרן עצמה.האם הפקדות כפולות עלולות לגרום לחריגה מתקרת ההפרשות המותרת?
כן. יש לשים לב שסך ההפקדות מכל המעסיקים לא יעבור את תקרת ההפרשות המוכרת לצורכי מס. מומלץ להתייעץ עם יועץ פנסיוני או רואה חשבון במקרים של הכנסות גבוהות.מה קורה אם מעסיק אחד מפריש לקרן א’ והשני לקרן ב’?
במקרה כזה, העובד ינהל שתי קרנות במקביל. חשוב לעקוב אחר הדוחות ולבחון אם כדאי לבצע מיזוג בין הקרנות בעתיד כדי למנוע פיצול בזכויות.האם העובד אחראי על ניהול ההפרשות משני המעסיקים?
האחריות להפקדות היא של כל מעסיק בנפרד, אך העובד אחראי ליידע את המעסיקים ולוודא שההפקדות מתבצעות לקרן הרצויה.מה המשמעות מבחינת ביטוחי ריסק בקרן כשיש הפקדות משני מקורות?
כאשר מתקבלות הפקדות משני מעסיקים, לעיתים הקרן תעדכן את סכום הביטוחים בהתאם לסכום הכולל. חשוב לבדוק מול הקרן איך החישוב מתבצע כדי לוודא שיש כיסוי ביטוחי מתאים.כיצד ניתן לעקוב אחר ההפקדות מכל מעסיק?
בכל רבעון ושנה נשלחים דיווחים מהקרן הפנסיונית, בהם ניתן לראות את סכומי ההפקדות לפי מקור – כך ניתן לוודא שכל מעסיק מפריש כראוי.מה היתרון בהפקדות מקבילות משני מקומות עבודה?
הפקדות משני מקומות עבודה מגדילות את החיסכון הפנסיוני ומסייעות בהגדלת הקצבה העתידית. ככל שיש יותר הכנסה מוצהרת, כך גם הזכויות הפנסיוניות משתפרות.האם ניתן לבצע שינוי קרן פנסיה גם כשמפקידים משני מעסיקים?
כן. העובד רשאי לעבור בין קרנות פנסיה בכל עת, גם אם יש לו שני מקומות עבודה פעילים. עליו לעדכן את שני המעסיקים במעבר כדי למנוע טעויות.האם יש תיאום מס על הפקדות לקרן פנסיה משני מעסיקים?
כן. בדומה להכנסה רגילה, גם בהפקדות לקרן פנסיה יש צורך לבצע תיאום מס כדי להבטיח שלא ייגבו מסים עודפים על ההטבות הפנסיוניות.האם ניתן להפקיד לקרן פנסיה אחת באופן עצמאי בנוסף להפקדות משני מעסיקים?
כן. חוסך רשאי לבצע הפקדות עצמאיות לקרן הפנסיה, בנוסף לאלו של המעסיקים, בהתאם למגבלות החוק ולהטבות המס האפשריות.כיצד משפיע מצב של הפקדות משני מקומות עבודה על החישוב הפנסיוני העתידי?
הקצבה הפנסיונית העתידית מחושבת על סמך כלל ההפקדות שנצברו במהלך שנות העבודה. הפקדות משני מעסיקים משפרות את הבסיס לחישוב זה.מה כדאי לבדוק כשנשקלת השאלה – האם ניתן להפקיד לקרן פנסיה משני מעסיקים בו זמנית?
כדאי לבדוק את מדיניות הקרן, להבין את ההשלכות הביטוחיות והמיסוייות, ולוודא ששני המעסיקים יודעים לאן להפקיד. ייעוץ מקצועי יכול למנוע טעויות ולמקסם את החיסכון.
על מה חשוב להקפיד כשישנם שני מעסיקים או יותר?
מעבר לשאלה האם ניתן להפקיד לקרן פנסיה משני מעסיקים,
ישנה גם השאלה איך להבטיח מקסימום חיסכון לקראת גיל הפרישה מעבודה.
אם לאחד המעסיקים הסדר משתלם במיוחד עם גוף שמנהל קרנות פנסיה,
ביטוחי מנהלים וקופות גמל, כך שדמי הניהול של החיסכון יהיו נמוכים במיוחד, זהו יתרון משמעותי.
באופן טבעי, עלות הניהול היא לא השיקול היחיד בבחירת המוצר הפנסיוני – פרמטרים כבדי משקל נוספים הם התשואה (שאותה אפשר להעריך על סמך התשואה ב-5 השנים האחרונות), רמת הסיכון (שאותה אפשר להעריך בהתאם להרכב ההשקעות וגם על סמך נתון שנקרא מדד שארפ), רמת השירות וחשוב לא פחות הוא האיזון האקטוארי של קרן הפנסיה במידה ובחרתם מוצר זה.
באג'נדה תמצאו נשות ואנשי מקצוע בעלי רישיון פנסיוני מטעם רשות שוק ההון ביטוח וחיסכון, ולא פחות חשוב, ניסיון רחב היקף.
בעזרתם תוכלו לוודא שההפקדות של כל המעסיקים מתבצעות בהתאם לחוק כך שאתם ממצים את הזכויות שלכם,
ושהחיסכון מתנהל באופן מיטבי – ולכן יניב קצבת פנסיה שתאפשר רווחה כלכלית בעתיד.
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם!
