תשלום פנסיה תקציבית לעובדי מדינה היא מדיניות שהייתה נהוגה בעבר.
סוג זה של פנסיה נחשב להטבה משמעותית מאוד עבור העובדים, ובפרט בהשוואה לפנסיה הצוברת.
עקב התארכות תוחלת החיים והנטל הכבד על תקציב המדינה הוחלט בתחילת המאה ה-21 להעביר גם את עובדי המדינה למודל של הפנסיה הצוברת.
יחד עם זאת ישנם עובדים שעדיין זכאים לפנסיה תקציבית ובעמוד זה תוכלו למצוא מידע לגבי הזכאות,
גובה הפנסיה והדרכים הטובות ביותר להפיק ממנה מקסימום תועלת.
פנסיה תקציבית לה עובדי מדינה זכאים
כאמור כשבוחנים את הנושא של פנסיה תקציבית עובדי מדינה רבים עדיין זכאים לה.
השנה שבה התבצע המעבר מסוג זה של פנסיה לסוג ה"רגיל", הפנסיה הצוברת, היא 2002,
ובהתאם כל מי שהתקבל לשירות המדינה לפני שנה זו – מועסק במודל של הפנסיה התקציבית.
למעשה ברוב הדירוגים גם מי שהתחיל לעבוד במהלך 3 החודשים הראשונים של 2002 ייהנה מהפנסיה המועדפת,
ואילו כשמדובר על הרופאים, הרופאות, האחים והאחיות בבתי החולים הממשלתיים,
וכן על מורים ועובדי מחקר במשרד רה"מ ומערכת הביטחון, התאריך הקובע הוא 31.8.2002.
פנסיה תקציבית עובדי מדינה – פרישה עקב גיל
על-מנת לקבל פנסיה תקציבית עובדי מדינה נדרשים לעמוד בתנאי נוסף:
הגעה לגיל הפרישה מעבודה הקבוע בחוק (נכון ל-2020, הגילאים הם 62 לנשים ו-67 לגברים).
מי שכבר צברו ותק של 10 שנים ומעלה עם פנסיה תקציבית יכולים לצאת לגמלאות גם בשלב מוקדם יותר בחיים,
וליתר דיוק החל מגיל 60, במסגרת תוכנית פרישה מרצון או בהתאם להחלטת נציב שירות המדינה.
גם במקרה זה נשמרת הזכאות לקצבה מלאה.
במצבים מסוימים תיתכן פרישה מרצון שמשמרת את הזכאות למלוא הקצבה גם בגיל מוקדם יותר,
ובתנאי שהאדם השלים לפחות 25 שנות עבודה בשירות המדינה והוא בן 57 ומעלה.
פנסיה תקציבית עובדי מדינה – פרישה עקב בעיה בריאותית או פיטורין
כשהפסקת העבודה היא בשל בעיה בריאותית,
על-מנת לקבל פנסיה תקציבית לעובדי מדינה נדרשים להציג ותק של 10 שנים ומעלה.
עובד שנקבעה לו נכות של 25% לכל הפחות יוכל לקבל את הקצבה באופן מידי גם אם השלים 5 שנות עבודה או יותר.
עובדים בשירות המדינה שפוטרו לאחר יותר מ-10 שנות עבודה והם בני 42 ומעלה זכאים אף הם לקצבה מידית – אלא אם כן בית דין קבע כי הם פסולים להיכלל בשירות המדינה.
כיצד משפיע הוותק על גובה הפנסיה התקציבית?
כל שנת עבודה בשירות המדינה מוסיפה עוד 2% לפנסיה התקציבית, עד למקסימום של 70%.
בהתאם מי שעבד 25 שנים יקבל 50% מהמשכורת הקובעת (שהיא לאו דווקא המשכורת בפועל,
שכן חלק מהרכיבים שעבורם שולמה תמורה לעובד לא נכללים בחישוב לפנסיה).
לאחר 35 שנות עבודה הקצבה החודשית תהיה 70% מאותה משכורת קובעת ולמעשה גם מי שעבד פרק זמן ממושך יותר יקבל קצבה דומה ומענק שנים עודפות השווה למשכורת אחת לפני היציאה לפנסיה כפול מספר השנים החורגות מ 35 ובהתאם לאחוזי המשרה ערב הפרישה.
עוד חשוב לדעת שניתן להוון חלק מהקצבה – עד 25% ממנה.
עובדי מדינה שבוחרים להוון פנסיה תקציבית יקבלו במשך 6 השנים שלאחר ההיוון קצבה מופחתת בהתאם לשיעור ההיוון.
בחלק מהמקרים זכאים עובדי מדינה גם למענקי פרישה, ולפדיון ימי חופשה ומחלה.
על חלק מכל הסכומים המשולמים להם מחויבים העובדים במס, שהשיעור שלו משתנה על בסיס המאפיינים הספציפיים של כל אדם.
מורכבות הנושא והשיקולים הרבים שחשוב לקחת בחשבון על-מנת להישאר עם מקסימום משאבים כספיים בכל נקודת זמן לאחר הפרישה מעבודה מחייבים פנייה לאנשי מקצוע מיומנים, ובפרט בעלי ניסיון בנושא הפנסיה התקציבית.
זקוקים לעצה של מומחה? השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם!
תכנים מעולם הפיננסים שכדאי לקרוא: מיסוי בפנסיית שארים, איך משפיעה הקורונה על היוצאים לפנסיה?, מה עדיף ביטוח חיים חד פעמי או ביטוח חיים חודשי?, עובדי מדינה – טעויות נפוצות שפוגעות, כמה צריך להפקיד לקרן השתלמות, החזר מס, תכנון מס לגיטימי, סוכנות ביטוח פנסיוני מומלצת, המשך עבודה לאחר גיל פרישה, האם אני יכול לקבל פנסיה וגם להמשיך לעבוד ?.
