למי שייכים רווחי הפיצויים לפי סעיף 14

למי שייכים רווחי הפיצויים לפי סעיף 14 היא שאלה שעולה במקרים רבים של פיטורין או התפטרות, 

והיו גם מקרים שבהם נדרשה התערבות של בית הדין לעבודה. 

סוגיית הבעלות על הרווחים – האם הם של המעסיק או של העובד – משפיעה, לפעמים במידה ניכרת, 

על גובה הפיצויים שיקבל העובד ולכן כדאי להתעמק בה. 

בעמוד זה תמצאו הסברים מפורטים לגבי ההשלכות של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ועל הדרך הנכונה לחשב את הסכום המגיע לכם בהתאם לסעיף זה.

מה קובע סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?

סעיף 12 בחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שפוטר, או התפטר בנסיבות מסוימות, 

זכאי לקבל פיצוי פיטורים בגובה משכורת אחת לכל שנת עבודה. 

השכר הקובע הוא המשכורת האחרונה לפני הפסקת הקשר עם המעסיק.

יחד עם זאת, לפי סעיף 14 בחוק הנ"ל, 

ההפקדות החודשיות של המעסיק לקופת הפיצויים או התגמולים עשויות להחליף את פיצויי הפיטורין שאותם מעסיק מחויב לשלם לעובדיו, 

אם כך קובע הסכם קיבוצי רלוונטי לגבי אותו עובד.

צו הרחבה משנת 2008 קובע כי גם ללא הסכם קיבוצי, סעיף 14 יחול באופן אוטומטי. 

בהתאם התשובה למי שייכים רווחי הפיצויים לפי סעיף 14 כבר לא תלויה בקיומו של הסכם קיבוצי.

איך מחושבים פיצויי הפיטורים בהתאם לסעיף 14?

השאלה למי שייכים רווחי הפיצויים משפיעה כאמור על הסכום שיקבל העובד שפוטר או התפטר בנסיבות מסוימות.

לדוגמה: עובד שפוטר אחרי 4.5 שנים ומשכורתו האחרונה היא 10,000 ש"ח. 

על-פי החישוב של משכורת אחת לכל שנת עבודה, 

גובה הפיצויים שלהם הוא זכאי עומד על 45,000 ש"ח (4.5 * 10,000). 

יחד עם זאת אם בקופת הפיצויים הצטבר לאחר כל ההפקדות החודשיות והתשואות עליהן סכום של 55,000 ש"ח – 

העובד יקבל את מלוא הסכום, ולמעשה הרווחים שייכים לו.

חשוב להדגיש שבמצב הפוך, שבו בקופת הפיצויים יש סכום נמוך מ-45,000 ש"ח (למשל בגלל שבשנים הראשונות השכר היה נמוך במידה ניכרת בהשוואה למצב כיום, ובהתאם ההפקדות החודשיות של המעסיק היו נמוכות) – המעסיק לא מחויב להשלים לעובד את ההפרש, וזאת בתנאי שביצע את כל ההפקדות כחוק (פירוט בהמשך העמוד).

למי שייכים רווחי הפיצויים לפי סעיף 14 אם העובד התפטר?

גם במקרים שבהם העובד התפטר, מכל סיבה שהיא, 

הרווחים שהצטברו בקופת הפיצויים שייכים לעובד. 

גם ההפקדות עצמן, כמובן, עוברות לרשות העובד, 

וגם אם האדם עבד פחות משנה באותו מקום עבודה – כל הכספים הנ"ל הם שלו.

באילו מקרים נדרש המעסיק לשלם סכום כסף נוסף לעובד שפוטר?

סעיף 14 פוטר את המעסיקים לשלם פיצויי פיטורין מעבר לסכום שהצטבר בקופת הפיצויים רק בתנאי שהפקידו מדי חודש 8.33% מהשכר לקופה. 

אם לאורך פרק זמן מסוים, ובפרט בחודשים הראשונים של העובד בעסק, לא בוצעה הפקדה – 

המעסיק יידרש להשלים את הפיצויים בהתאם למשכורת האחרונה של העובד (בהתאם לאחוז ההפקדות החסרות).

גם אם שיעור ההפקדה היה נמוך מהדרוש, כאמור 8.33%, תידרש השלמה כנ"ל. 

מצב נוסף שבו תידרש השלמה הוא כשמדובר בעובדים ותיקים שהחלו לעבוד במקום העבודה עוד לפני 2008, 

כך שעל תקופת ההעסקה הראשונה שלהם (עד אותה שנה) לא חל צו ההרחבה.

בכל מקרה כזה, וגם כשבאופן כללי ישנם חילוקי דעות עם המעסיק לגבי השאלה למי שייכים רווחי הפיצויים לפי סעיף 14, 

מוזמנים לפנות לאג'נדה – הצוות המנוסה שלנו יבחן את הנתונים הספציפיים לגביכם ויסייע לכם למצות את זכויותיכם.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם!

שאלות ותשובות נפוצות – למי שייכים רווחי הפיצויים לפי סעיף 14

1. למי שייכים רווחי הפיצויים לפי סעיף 14?
   רווחי הפיצויים לפי סעיף 14 שייכים לעובד, וניתנים לו במלואם בעת סיום עבודתו, גם אם מדובר בהתפטרות ולא בפיטורין, כל עוד ההסדר חל לגביו.

2. מה כולל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
   סעיף 14 קובע כי תשלומי הפיצויים שהופרשו לקרן במהלך תקופת העבודה יהיו בבעלות העובד ולא יהיה על המעסיק להשלים את הסכום בעת סיום העסקה, גם אם הפיטורים אינם באשמת העובד.

3. האם סעיף 14 חל אוטומטית על כל עובד במשק?
   לא. סעיף 14 חל רק אם הוחל לגביו בהסכם עבודה אישי או קיבוצי, או אם צו הרחבה מסוים מחייב זאת. יש לוודא שההסדר כתוב ונחתם.

4. מה המשמעות של רווחי הפיצויים בקרן הפנסיה או קופת הגמל?
   רווחי הפיצויים הם התשואות שהצטברו על ההפקדות לפיצויים. כאשר סעיף 14 חל, גם הרווחים – ולא רק הסכומים שהופקדו – שייכים לעובד.

5. האם למעסיק יש טענה לרווחים אם העובד התפטר?
   אם סעיף 14 חל על העובד, למעסיק אין זכות לדרוש את הרווחים או את הקרן עצמה, ללא קשר לנסיבות סיום העבודה.

6. כיצד ניתן לדעת אם סעיף 14 חל עליי?
   יש לבדוק את הסכם העבודה, טפסי ההצטרפות לקרן הפנסיה או קופת הגמל, וכן את תלושי השכר, שם יצוין אם סעיף 14 הוחל.

7. האם רווחי הפיצויים לפי סעיף 14 חייבים במס?
   במועד המשיכה, קיימות תקרות פטור ממס לפי החוק. רווחים עשויים להיות פטורים או חייבים במס לפי נסיבות הסיום וגובה הסכום שנצבר.

8. מה קורה אם אין הסכם סעיף 14, אך הפקדות בוצעו בפועל?
   אם לא הוחל סעיף 14 באופן פורמלי, ייתכן שהמעסיק יצטרך להשלים פיצויים או לתבוע חלק מהסכום שהופקד, כולל הרווחים – תלוי בנסיבות ובפסיקה.

9. למי שייכים רווחי הפיצויים לפי סעיף 14 במקרה של סיום עבודה בהסכמה?
   גם במקרה של סיום עבודה בהסכמה, אם סעיף 14 בתוקף – הרווחים שייכים לעובד ואינם מוחזרים למעסיק.

10. מה קורה כאשר העובד עובר למעסיק חדש?
    במקרה של מעבר למעסיק אחר, העובד יכול לבקש לשמר את הכספים בקרן או לניידם. הזכויות על הפיצויים והרווחים שנצברו ממשיכים להיות שלו.

11. האם ניתן למשוך את רווחי הפיצויים בנפרד מהחיסכון הפנסיוני?
    במקרים מסוימים ניתן לבצע משיכה נפרדת של רכיב הפיצויים, בכפוף לתנאי הקרן ולחוקי המס. לעיתים יש צורך באישור פקיד שומה.

12. כיצד משפיע סעיף 14 על החישוב הכללי של הפיצויים?
    כאשר סעיף 14 בתוקף, המעסיק אינו מחויב לחשב את הפיצויים לפי שכר אחרון ושנות ותק – כל ההפקדות והרווחים בקרן מהווים את מלוא הפיצוי.

13. מה החשיבות של הבנת השאלה – למי שייכים רווחי הפיצויים לפי סעיף 14?
    הבנה זו חיונית לתכנון נכון של זכויות הפרישה ולמניעת הפתעות לא נעימות בסיום ההעסקה. העובד צריך לדעת מה באמת שייך לו.

14. האם ניתן לבטל סעיף 14 לאחר שכבר הוחל?
    ברוב המקרים, סעיף 14 הוא בלתי חוזר ולא ניתן לבטלו חד-צדדית לאחר שהוסכם. שינוי כזה מחייב הסכמת שני הצדדים וביצוע תהליך משפטי מסודר.

15. האם העובד יכול לבחור לא להחיל סעיף 14?
    במקרים שבהם אין חובת החלה מתוקף צו הרחבה, העובד והמעסיק יכולים לבחור אם להחיל את הסעיף. חשוב להבין את ההשלכות לפני קבלת החלטה.

אנו מזמינים אתכם להעשיר את הידע

לפניכם נושאים חשובים שכדאי ללמוד ולהבין את משמעותם וחשיבותם.

קצבת שארים קרן פנסיה, דמי ניהול ממוצעים בקרן הפנסיה, ההבדל בין קרן פנסיה לקופת גמל, ניוד ביטוח מנהלים מקדם מובטח, ניוד ביטוח מנהלים לקרן פנסיה, קרן השתלמות לעובדי מדינה ועוד מגוון תכנים מרתקים.