פרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית

פרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית היא אופציה שמוצעת לעובדי ועובדות הוראה בתנאים מסוימים. לפרישה מוקדמת, בכל מצב, יש גם יתרונות וגם חסרונות, ובאופן כללי כדאי להבין מהן ההשלכות של כל בחירה. ההמלצה הזו תקפה כמובן גם לבעלי ובעלות פנסיה תקציבית, וכאן בעמוד תמצאו מידע מפורט על פרישה מוקדמת ממשרד החינוך, על פנסיות תקציביות לעובדי ועובדות הוראה ועוד. לייעוץ מותאם ספציפית אליכם מוזמנים לפנות אלינו.

מהי פרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית?

גיל הפרישה הרשמי בישראל הוא 67 לגברים ובין 62 ל-65 לנשים (הוא היה 62 עד 2022, ומאז מועלה בהדרגה עד שיגיע ל-65 בשנת 2034). יחד עם זאת החוק מאפשר גם פרישה בגיל מוקדם יותר. ליתר דיוק, ניתן להתחיל לממש את החיסכון הפנסיוני כבר בגיל 60, והאופציה הזו תקפה גם לגברים וגם לנשים.

משרד החינוך מאפשר פרישה בגיל צעיר אפילו יותר (פירוט בהמשך העמוד), וזוהי למעשה המהות של פרישה מוקדמת במשרד החינוך עם פנסיה תקציבית – התנאים שבהם ניתן לצאת לגמלאות עוד לפני גיל 60 כשיש פנסיה תקציבית.

החל מאיזה גיל אפשר לבצע פרישה מוקדמת במשרד החינוך עם פנסיה תקציבית?

באופן עקרוני ניתן לפרוש לגמלאות ממשרד החינוך החל מגיל 50. הקריטריון הראשון לכך הוא ותק בעבודה בהוראה של 20 שנה או יותר. הקריטריון השני הוא העסקה בהיקף של שליש משרה ומעלה במשך לפחות 10 שנים. חובה לעמוד בשני הקריטריונים. מורים, מורות וגננות שעומדים בתנאים הנ"ל רשאים להגיש בקשה לוועדת הגמלאות של משרד החינוך ונציבות שירות המדינה. חשוב להדגיש כי הוועדה לא מחויבת לקבל כל בקשה וכי היא שוקלת באופן טבעי גם את האינטרסים של המוסד שבו מתבצעת התעסוקה.

איך מתבצע התהליך של פרישה מוקדמת משירות המדינה? כל השלבים

* בדיקה מקדמית – כדי לוודא עמידה בקריטריונים הרלוונטיים.

* הגשת הבקשה – ניתן להגיש את הבקשה באופן מקוון דרך פורטל עובדי הוראה.

* חוות דעת – מורה או מורה שמבקשים לפרוש לפני גיל 60 נדרשים לפנות למנהל המוסד שבו עובדים, על-מנת שיזין את חוות הדעת שלו במערכת הפרישה של שירות המדינה. חוות הדעת חייבת לכלול את הנסיבות שהובילו לרצון לפרוש. כמו כן נדרשת חוות דעת של מפקח.

* אישור עקרוני – ועדת הגמלאות דנה בבקשה ומחליטה אם לאשר אותה. אם ניתן אישור עקרוני אפשר להמשיך בתהליך.

* דף פרטי שירות – עובד או עובדת ההוראה מבקשים דף פרטי שירות.

* פגישה עם פקיד הפרישה המחוזי – וחתימה בפניו על התביעה לקבלת הגמלה.

לאחר השלמת כל השלבים ניתן לצפות בפורטל עובדי הוראה בסיכום התנאים לפרישה המוקדמת.

פרישה מוקדמת של עובדות ועובדי הוראה מבעלות

העובדים במערכת החינוך מתחלקים ל-2 קבוצות: העובדים בשירות המדינה והעובדים המוגדרים כ"עובדים בבעלות". עבור הקבוצה השנייה התנאים מעט שונים:

קודם כל ישנו קריטריון נוסף לוותק והוא העסקה במוסד לימודים אשר מתוקצב ע"י משרד העבודה, משרד הרווחה והשירותים החברתיים או משרד הכלכלה. גם עובדי הוראה פעילים שמדווחים במערכת עוש"ר רשאים לבקש פרישה מוקדמת, וכך גם עובדי ההוראה במכללות ובסמינרים.

מבחינת הוותק, התנאי הוא 10 שנות הוראה ומעלה.

גיל הפרישה המוקדמת:

במסלול א' גברים יכולים לפרוש בין הגילאים 50 ל-58 ונשים רשאיות לפרוש בין הגילאים 50 ל-55.

במסלול ב' גברים יכולים לפרוש החל מגיל 58, ונשים החל מגיל 55.

תהליך הפרישה דומה לזה של עובדי המדינה, כפי שפורט בפסקה הקודמת.

פרישה מוקדמת משרד החינוך על רקע רפואי

מדי שנה פורשים כ-1,000 עובדים ממערכת החינוך על רקע רפואי. באופן עקרוני כל מי שמרגיש או מרגישה שהמצב הרפואי מונע המשך העסקה כגננת או מורה רשאים להגיש בקשה לפרישה על הרקע הזה, ומי שדנה בבקשה היא ועדה רפואית.

שימו לב: פנסיה תקציבית מובילה לכך שההתייצבות תהיה בפני ועדה רפואית של משרד הבריאות, אשר מתפקדת לצורך עניין זה כוועדה של משרד החינוך. כשיש פנסיה צוברת, נדרשת קודם כל התייצבות בפני הוועדה הרפואית של בית ההשקעות שבו מתנהל החיסכון הפנסיוני, ורק לאחר מכן הופעה בפני הוועדה הרפואית של משרד החינוך.

אישור של ועדה רפואית גורם לפתיחתה האוטומטית של בקשה לפרישה מוקדמת, ואין כמובן צורך בכל השלבים. מיד לאחר פתיחת הבקשה ייקבע מועד למפגש עם פקיד פרישה מחוזי, ולאחר מכן ניתן לראות את תנאי הפרישה בפורטל עובדי הוראה.

אילו עובדי הוראה זכאים לפנסיה תקציבית?

כדי להבין אם פרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית רלוונטית עבורכם, תוכלו לבדוק אם אכן נמצאים במסלול של פנסיה מסוג זה, או שמא החיסכון הפנסיוני הוא במתכונת של פנסיה צוברת.

ככלל, פנסיה תקציבית ניתנת לעובדי ועובדות הוראה שקיבלו קביעות במערכת עד ה-31.8.2002, ובתנאי שהיקף המשרה שלהם היה שליש או יותר במשך לפחות 10 שנים.

כיצד מחושבת הפנסיה התקציבית?

פרישה מוקדמת משרד החינוך עם פנסיה תקציבית מקנה לעובד או לעובדת זמן פנוי בשפע. את הזמן הפנוי ניתן לנצל למגוון רחב של מטרות, וכך לשפר את איכות החיים. יחד עם זאת רצוי מאוד לקחת בחשבון גם את ההשלכות של הפרישה בגיל צעיר יחסית על גובה הקצבה הפנסיונית ממועד הפסקת העבודה ועד לסוף החיים. לשם כך כדאי להבין קודם כל איך מחושבת הפנסיה התקציבית, ועל כך בפסקה הבאה.

איך מחושבת פנסיה תקציבית לעובדי ועובדות הוראה?

באופן עקרוני, קצבת פנסיה תקציבית נובעת מצבירה זכויות בשיעור  2% מהשכר הקובע על כל שנת עבודה. אם למשל הוותק של עובדת הוא 23 שנים ו-3 חודשים, וחושב עבורה שכר קובע של 9,500 ש"ח, גובה הקצבה הפנסיונית שלה יהיה 4,417.5 ש"ח, לפי החישוב הבא: 23 שנים מקנות 46% זכאות, 3 החודשים הנוספים שווים עוד חצי אחוז, כלומר בסך הכל מגיע לעובדת 46.5% מהשכר הקובע, ו-46.5%X9,500 הם 4,417.5 ש"ח.

חשוב להדגיש כי המקסימום האפשרי הוא 70%. כלומר אם למשל עובד השלים 40 שנות תעסוקה במערכת החינוך, הוא לא יקבל 80% מהשכר הקובע אלא 70% בלבד, את החמש שנים האחרונות שצבר ולא קנו לו זכויות קצבה, יוכל לקבל כמענק שנים עודפות המחושב כ 70% מהשכר השנתי אותו הפקיד ביתר.

המשכורת הקובעת לצורך חישוב הפנסיה התקציבית במערכת החינוך

במקרה של פרישה מוקדמת משרד החינוך עם פנסיה תקציבית, היא כאמור מכפלת האחוזים שנקבעים לפי הוותק במשכורת הקובעת. עבור עובדי ועובדות הוראה, חישוב המשכורת הקובעת מתבצע באופן ייחודי. הסיבה לכך היא הסכם הפנסיה שנחתם באוגוסט 2020 – הסכם שנועד להתאים גם את הפנסיה לרפורמות השונות שהתרחשו במשרד החינוך.

אופן החישוב:

1. בדיקת מקדמי המשרה בכל אחת מהרפורמות השונות, במשך 3 השנים שקדמו למועד הפרישה. על בסיס נקבעות המשקולות לרפורמות.
2. חישוב "נגזרת משכר אחרון" – חישוב שבו כל רכיב שכר פנסיוני, לפי תלוש המשכורת האחרון שלפני הפרישה, מוכפל באחוז המזכה בהתאם למספר שנות העבודה ברפורמה.
3. חישוב "רשת ביטחון" – חישוב של השכר שהיה משולם לעובד או לעובדת בהתאם לוותק, לפי התנאים של 2008. גם ההשכלה והתפקיד במועד הפרישה משפיעים על שכר וירטואלי זה.
4. בחירת הסכום הגבוה מבין "רשת הביטחון" וה"נגזרת משכר אחרון".
5. הכפלת הסכום שנבחר בסעיף הקודם במשקולות של כל רפורמה, לפי סעיף 1 – זהו השכר הקובע.

כפי שניתן לראות, מדובר בחישובים מורכבים למדי. אם אתם רוצים לדעת בוודאות כמה כסף תקבלו בתור קצבה פנסיונית, מוזמנים לפנות אלינו ואנחנו נבצע עבורכם את החישוב המדויק.

כמה עולה לכם פרישה מוקדמת?

במקרה של פרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית, חשוב לזכור כי החישוב הוא בהתאם לוותק. כלומר, הפרישה המוקדמת מובילה לכך שבמועד הפרישה הוותק יהיה נמוך מהמקסימום האפשרי. כתוצאה מכך הקצבה שתשולם לאורך כל תקופת הפנסיה תהיה נמוכה בהשוואה למקסימום האפשרי. למשל, במקום לקבל 70% מהמשכורת הקובעת, עובד או עובדת ההוראה יקבלו רק 60%. זהו כמובן שיקול שחשוב לקחת בחשבון כשמתלבטים אם לפרוש בגיל צעיר יחסית או להמשיך לעבוד במערכת החינוך.

הגדלת הזכאות לפנסיה התקציבית

עובדות ועובדי הוראה אשר פורשים לגמלאות ונמצאים במסלול הפנסיה התקציבית רשאים להגיש למשרד החינוך בקשה להגדלת אחוז הקצבה. המקסימום הוא כאמור בכל מקרה 70%, ומי שלא צברו את השיעור הזה עשויים להגיע לקצבה גבוהה יותר בזכות בקשה שכזו. את הבקשה יש להגיש עוד לפני מועד הפרישה, ורצוי להקדים.

המענק המשולם עבור פרישה מוקדמת משרד החינוך פנסיה תקציבית

מעבר לרצון של עובדות ועובדי הוראה שמרגישים שחוקים לפרוש בגיל צעיר יחסית, גם למשרד החינוך עצמו יש אינטרס לקדם יציאה מוקדמת לפנסיה על-מנת להזרים דם חדש למערכת. על-מנת לעודד את המעוניינים בפרישה מוקדמת, מציעה המדינה מענקים שעשויים להגיע לסכומי כסף משמעותיים. חשוב להדגיש שהמענק לא ניתן באופן אוטומטי, אלא על-פי האינטרסים של המערכת.

בהתאם, כשהפרישה מוגדרת ע"י אנשי משרד החינוך כ"חיונית", העובד או העובדת זכאים למענק של 50,000 ₪ , זאת בנוסף לתשלום שכר חודשי במשך חצי שנה אחרי הפרישה (לצורך הסתגלות). מורים, גננות ומורות שמוגדרות כ"שחוקות" יקבלו מענק של 40,000 ש"ח ועוד 5 משכורות.

יציאה לפנסיה מוקדמת של מורות ומורים בגילאים 60 עד 65 מובילה למענק של 40,000 ש"ח כפול אחוזי המשרה (כלומר מורה בחצי משרה תקבל 20,000 ש"ח). גננות יקבלו מענק דומה (40,000 ש"ח כפול שיעור המשרה) כבר מגיל 59. זהו גם הסכום כשמדובר על מורה עם עד 20 שנות ותק, או עד גיל 50 (כשישנו צורך חיוני מבחינת משרד החינוך לאשר פרישה).

פרישה מוקדמת – היבטים נוספים

חשוב להדגיש כי ההחלטה על פרישה בגיל צעיר יחסית – ובימינו 55 ואפילו 60 הם גילאים צעירים – אינה רק החלטה כלכלית. השינוי הדרמטי אצל מי שבוחרים לפרוש מעבודה משפיע על חיי המשפחה, על הדימוי העצמי, על שגרת היום ועל שלל תחושות. מומלץ להיערך לקראת השינוי בכל ההיבטים הרלוונטיים עבורכם, כולל כמובן זה הכלכלי.

שאלות ותשובות נפוצות – פרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית

1. מהי פרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית?
   פרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית היא יציאה לפנסיה לפני גיל הפרישה הרשמי, תוך קבלת קצבה חודשית בהתאם לתנאי הפנסיה התקציבית שהעובד צבר במהלך שנות עבודתו בשירות המדינה.

2. מי זכאי לפרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית?
   עובדים אשר הצטרפו לשירות המדינה לפני שנת 2002 וצברו ותק מזכה, עשויים להיות זכאים לפרישה מוקדמת, בכפוף לאישור ועדת פרישה ובתנאים שנקבעו בהסכמים קיבוציים ובחוק שירות המדינה.

3. מהם היתרונות בפרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית?
   היתרונות כוללים קבלת קצבה חודשית קבועה, אפשרות להתחיל פרק חדש בחיים בגיל צעיר יותר, ולעיתים גם זכאות להטבות מס או תנאים סוציאליים נוספים.

4. מהם החסרונות של פרישה מוקדמת בהשוואה לפרישה רגילה?
   הקצבה החודשית עשויה להיות נמוכה יותר בשל ותק מצומצם או קיצוץ על פי טבלאות היוון, ולעיתים מופחתות זכויות נוספות כמו מענקי פרישה.

5. כיצד מחושבת הפנסיה התקציבית בעת פרישה מוקדמת?
   החישוב מבוסס על ממוצע השכר הקובע ועל מספר שנות הוותק המזכות, ובפרישה מוקדמת ייתכן שיופחת שיעור מסוים מהקצבה בהתאם לגיל הפרישה.

6. האם נדרש אישור לפרוש מוקדם ממשרד החינוך?
   כן. כל פרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית מחייבת את אישור הממונה על השכר ו/או ועדת פרישה ייעודית בהתאם לנסיבות האישיות והמקצועיות.

7. מהי המשמעות הכלכלית של פרישה מוקדמת?
   פרישה מוקדמת עלולה להשפיע על סך הפנסיה החודשית והצטברות הזכויות, ולכן חשוב לבצע תכנון פיננסי מוקדם לפני קבלת ההחלטה.

8. האם מורה הפורש מוקדם ממשיך לקבל זכויות כמו פנסיונר רגיל?
   בדרך כלל כן, אך ייתכנו הבדלים בפרטים מסוימים כמו מענקים חד-פעמיים או תנאי ביטוח, בהתאם לאופי הפרישה וגיל העובד.

9. האם ניתן לעבוד לאחר פרישה מוקדמת ממשרד החינוך?
   כן, אך יש לבחון את ההשלכות על הקצבה התקציבית. לעיתים עבודה נוספת במגזר הציבורי עשויה להשפיע על זכויות הפנסיה.

10. מה קורה אם בחרתי לפרוש מוקדם ואז מתחרט?
    לאחר קבלת הפנסיה התקציבית והשלמת הליך הפרישה, קשה לחזור לעבודה במשרד החינוך באותם התנאים, לכן ההחלטה צריכה להיות מחושבת מראש.

11. כיצד ניתן להיערך כלכלית לפרישה מוקדמת?
    מומלץ לבצע תכנון פרישה מקצועי הכולל בדיקת תחזית קצבה, מיצוי זכויות, והערכת מקורות הכנסה משלימים.

12. האם יש מענקים או הטבות נלווים בעת פרישה מוקדמת ממשרד החינוך?
    במקרים מסוימים, ייתכן ותהיה זכאות למענק פרישה, תוספת ימי חופשה ופדיון ימי מחלה – בהתאם לתקנות משרד החינוך והסכמים קיבוציים.

13. מה תהליך הגשת הבקשה לפרישה מוקדמת?
    יש לפנות למחלקת כוח אדם במוסד החינוכי, להגיש טופס בקשה רשמי ולצרף מסמכים תומכים. התהליך ממשיך בבחינה ואישור של ועדת הפרישה.

14. האם פרישה מוקדמת מתאימה לכל מורה?
    לא בהכרח. יש לשקול שיקולים אישיים, כלכליים ובריאותיים. פרישה מוקדמת ממשרד החינוך עם פנסיה תקציבית מתאימה בעיקר למי שמוכן לפרק חדש ומובטח לו ביטחון כלכלי מספק.

15. האם כדאי להתייעץ עם יועץ לפני פרישה מוקדמת?
    בהחלט. יועץ פרישה יוכל להעריך את השפעת ההחלטה על ההכנסה הפנסיונית ולהציע דרכי מיצוי זכויות נוספות שעשויות להבטיח פרישה יציבה ונכונה.

איך לקבל את ההחלטות הנכונות ביותר?

פרישה מוקדמת משרד החינוך עם פנסיה תקציבית היא החלטה שראוי לקבל אחרי חשיבה מעמיקה. למעשה מומלץ גם להתייעץ עם מומחים בתחום, כך שכל אספקט יילקח בחשבון ותתקבל ההחלטה הנכונה ביותר עבורכם. לאג'נדה ניסיון רב בתכנון פרישה, כולל ייעוץ למורים, מורות וגננות עם פנסיה תקציבית שמתלבטים אם לנצל את האופציה של פרישה מוקדמת. הצוות שלנו כולל מומחים עם רישיון פנסיוני מטעם משרד האוצר, ויכולת מוכחת להושיט עזרה אמיתית לכל אחד ואחת, בגובה העיניים ובהתאמה מושלמת למאפיינים האישיים.