חישוב גובה פיצויים כשמסתיימים יחסי העבודה עם המעסיק הוא פעולה הכרחית,
על-מנת שתוכלו לדעת בוודאות שלא קופחתם, ושקיבלתם את מלוא הסכום המגיע לכם.
חשוב להדגיש כי החוקים והתקנות לפיהם מבוצע החישוב מורכבים למדי, והשתנו לאורך השנים,
ולכן הדרך הטובה ביותר היא להיעזר במומחים בעלי בקיאות ספציפית בתחום.
בכל מקרה המידע המפורט בעמוד זה יסייע לכם להבין את העקרונות המרכזיים של חישוב הפיצויים.
אילו רכיבי שכר מוכרים לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
כדי לחשב גובה פיצויים במקרה של פיטורין –
ובנסיבות מסוימות גם אם אתם בחרתם להתפטר – הבסיס הוא השכר האחרון.
חשוב להדגיש כי חלק ממרכיבי השכר רלוונטיים לצורך חישוב הפיצויים וחלק לא.
מרכיבים רלוונטיים לצורך חישוב גובה פיצויים
– שכר היסוד – שכר ברוטו לפני הניכויים השונים.
– דמי חופשה, דמי מחלה, ימי אבל, דמי חגים.
– תוספת ותק, תוספת מקצועית, תוספת מחלקתית – וכל תוספת אחרת אשר משולמת אוטומטית וללא התניה כלשהי.
– עמלות – אם השכר כולל בסיס ועמלות, מחשבים את ממוצע העמלות בשנה שקדמה לפיטורין והוא נכלל בשכר הקובע.
מרכיבים שלא נכללים בשכר הקובע לצורך חישוב הפיצויים
– החזרי הוצאות – כולל אחזקת הרכב, החזרי נסיעות וכו'.
– שעות נוספות – כולל שעות נוספות גלובליות.
– דמי הבראה.
– משכורת 13.
– קצבת ביגוד.
– גילום.
– פרמיות ובונוסים אשר מותנים ברווחיות החברה או בעמידה ביעדים כאלה ואחרים.
איך משפיע הוותק על חישוב גובה הפיצויים?
לאחר שמחשבים את השכר הקובע,
ניתן לחשב גם את סכום פיצויי הפיטורין – שמהווה מכפלה של השכר במספר שנות העבודה.
אם למשל שכר הבסיס והתוספות הרלוונטיות מסתכמים ב-6,000 ש"ח והעובד הועסק במשך 6.5 שנים, גובה הפיצויים יהיה 39,000 ש"ח.
האם שינויים בשכר משפיעים על גובה הפיצויים?
כדי לחשב גובה פיצויים במדויק,
חשוב לקחת בחשבון גם שינויים במשכורת אם היו כאלה בתקופה שקדמה לפיטורין.
עבור עובדים בשכר קבלני יתבצע חישוב של הממוצע של המשכורות בשנה האחרונה.
במקרים שבהם חל שינוי באופן ההעסקה – למשל מעבר ממשרה מלאה לחלקית, או להפך,
או כשהשכר הופחת בנקודת זמן מסוימת – נדרש חישוב בנפרד לגבי כל תקופה,
ולאחר מכן יבוצע שקלול של כל הסכומים בהתאם למשך כל תקופה.
מהו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ואיך הוא משפיע על הסכום שתקבלו?
החל משנת 2008 חלה חובה על כלל המעסיקים בארץ להפריש מדי חודש סכום מסוים לטובת הביטוח הפנסיוני של העובדים.
גובה ההפרשה הוא 12.5% מהמשכורת, כשמתוך זה 6% מיועדים לפיצויים במקרה של פיטורין (וגם פרישה של העובד בנסיבות מסוימות – עקב הרעת תנאי העבודה, הריון, יציאה לפנסיה ועוד).
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין קובע כי אם המעסיק מפריש לאורך כל תקופת ההעסקה 8.33% מהשכר לטובת פיצויים (בנוסף ל-6.5% שמיועדים לפנסיה עצמה), הסכום שמצטבר בקופה מהווה את פיצויי הפיטורין.
במקרה זה לא יתבצע חישוב בהתאם למספר שנות העבודה והשכר האחרון.
סעיף 14 משפיע לא "רק" על חישוב גובה פיצויים אלא גם על הזכאות עצמה.
בפרט הוא מקנה זכאות לפיצויים גם במקרה של התפטרות מכל סיבה שהיא,
ואפילו אם לא עברה שנה מתחילת העבודה באותו מקום עבודה ספציפי.
במצב כזה חלות מגבלות מסוימות על אופן משיכת הכסף.
איך משפיעה שנת תחילת העבודה על חישוב גובה פיצויים במקרה של פיטורין?
חובת ההפקדה של המעסיקים לטובת פיצויים החלה כאמור רק בשנת 2008.
בהתאם אם מעסיקים שלא הפקידו עבור עובדיהם את הסכומים החודשיים עד 2008,
יידרשו להשלים פיצויי פיטורין עבור אותן שנים – בהתאם למשך התקופה עד 2008 ולשכר הקובע של העובד בסוף תקופת העבודה שלו.
באופן דומה, בין השנים 2008 ל-2014 השתנה גובה ההפקדה החודשית עבור פיצויי פיטורין.
בהתאם כדי לחשב גובה פיצויים, יש לבחון מה הייתה ההפקדה בפועל בכל אחת מהשנים הנ"ל,
ולהשלים אותה ל-8.33% (מתוך השכר האחרון של העובד).
מ-2015 והלאה שיעור ההפקדה המינימלי הוא 6%, וההשלמה תהיה בהתאם.
ניתן לראות שככל שהעובד הועסק במשך שנים רבות יותר במקום העבודה,
כך חישוב גובה פיצויים הופך לפעולה מורכבת יותר, ולכן כדאי במיוחד להיעזר במומחים בתחום.
שאלות ותשובות נפוצות בנושא חישוב גובה פיצויים
מהו חישוב גובה פיצויים לפי החוק בישראל?
חישוב גובה פיצויים מבוצע לרוב לפי הנוסחה של חודש שכר אחד לכל שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק. השכר המחושב הוא השכר האחרון הרגיל של העובד, כולל רכיבים קבועים.מה נחשב כחלק מהשכר לצורך חישוב גובה פיצויים?
לצורך חישוב גובה פיצויים נכללים רכיבים קבועים כמו שכר בסיס, תוספות קבועות ודמי הבראה אם שולמו באופן שוטף. רכיבי שכר משתנים כמו בונוסים או החזרי הוצאות לרוב אינם כלולים.כיצד מחושבות שנות העבודה?
כל שנת עבודה מלאה מזכה בחודש פיצויים. עבור חלקי שנה מבוצע חישוב יחסי. לדוגמה, עבור 3.5 שנות עבודה, העובד זכאי ל-3.5 חודשי שכר כפיצויים.האם קיימת תקרה לחישוב גובה פיצויים?
החוק אינו קובע תקרה, אך הסכמים קיבוציים או חוזים אישיים עשויים להגביל את סכום הפיצויים או להחיל נוסחאות שונות.מה קורה אם השכר השתנה במהלך תקופת ההעסקה?
החישוב מתבצע לפי השכר האחרון, אך במקרים מסוימים (כמו שינוי מהותי סמוך לפיטורין), ניתן לחשב ממוצע שכר תקופתי.האם עובד שמתפטר זכאי לפיצויים?
ככלל, רק מפוטר זכאי לפיצויים, אך יש מקרים שבהם מתפטר זכאי לפיצויים – למשל התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאים או מעבר מקום מגורים בעקבות אלימות במשפחה.מה ההבדל בין פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לבין חישוב רגיל?
לפי סעיף 14, הפיצויים שהופרשו מדי חודש לקופה נחשבים סופיים, ולא מבוצע חישוב גובה פיצויים נוסף בעת סיום העבודה, גם אם השכר השתנה.כיצד חישוב גובה פיצויים מושפע מהיקף משרה חלקי?
הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון של העובד בהתאם להיקף משרתו בפועל, כך שעובד במשרה חלקית יקבל פיצויים יחסיים לשכרו.האם ניתן להחיל הסכמים אישיים על חישוב גובה פיצויים?
כן. לעיתים ישנם הסכמים אישיים או חוזים הכוללים מנגנון חישוב אחר, לרבות פיצויים מוגדלים או תנאים מיטיבים לעובד.האם יש הבדל בחישוב פיצויים לעובד יומי לעומת חודשי?
כן. לעובד יומי מחשבים את הפיצויים לפי ממוצע השכר היומי כפול מספר ימי העבודה בחודש (לרוב 21.67), כפול מספר שנות העבודה.מה קורה אם העובד נעדר חלק מהשנה?
עבור תקופות ללא שכר או חופשה ללא תשלום, יש לבצע התאמה. רק חודשי עבודה בפועל נחשבים לחישוב גובה פיצויים, אלא אם הוסכם אחרת.מה קורה אם העובד עבד במספר תפקידים או שכרו השתנה משמעותית?
אם לא מדובר בהסכם לפי סעיף 14, בית הדין עשוי לבחון ממוצע שכר תקופתי או את השכר הגבוה ביותר בו שהה העובד לאורך זמן סביר.האם בונוסים נכללים בחישוב גובה פיצויים?
רק אם הבונוסים היו קבועים, צפויים ושולמו באופן שוטף – הם ייחשבו כחלק מהשכר. בונוסים חד-פעמיים לרוב לא ייכללו.מה נדרש לעשות כדי לוודא שחישוב הפיצויים תקין?
מומלץ לבקש מהמעסיק טבלת חישוב מפורטת, לבדוק את רכיבי השכר שנכללו ולהתייעץ עם יועץ שכר או עורך דין דיני עבודה במידת הצורך.האם ניתן לתבוע השלמה לפיצויים אם שולם סכום נמוך?
כן. עובד רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה תוך 7 שנים ממועד הפיטורים, אם הוא סבור שחישוב גובה פיצויים היה שגוי או חסר.
איך לחשב גובה פיצויים בלי טעויות?
כדי לחשב גובה פיצויים בלי טעויות ולהיות בטוחים שקיבלתם מהמעסיק את כל הסכום שמגיע לכם,
מומלץ לפנות לאנשי מקצוע אובייקטיביים שאמונים על חישובים אלה.
בנוסף להסברים מפורטים לגבי הזכויות שלכם, וחישוב מלא של סכום הפיצויים,
תקבלו גם ייעוץ לגבי משיכת הכספים כך ששיעור המיסוי עליהם יהיה מינימלי – כך שתוכלו להפיק מהם מקסימום תועלת.
חברת אג'נדה תלוה אתכם בבטחה כל הדרך עד קבלת פיצוי מקסימאלי המגיע לכם השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם!
תכנים מעולם הפיננסים שכדאי לקרוא: סוכנות ביטוח פנסיוני מומלצת, אני בקרן פנסיה לא פעילה, מה דין הכספים במותי?, אילו נכסים ניתן לרכוש באמצעות IRA ?, ביטוח חיים, אג'נדה פיננסית, אנשי קבע פנסיה תקציבית, אופציות המשיכה הפטורות ממס מהחסכונות הפנסיוניים.
