חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה

חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה – לאור ההתפשטות של נגיף הקורונה וההוראות של משרד הבריאות, 

ראיתי לנכון לפרסם לכם את אופן ההתנהלות בכל הנוגע לדמי אבטלה מול הביטוח הלאומי ושירות התעסוקה.

אז ככה, מעסיקים רבים נאלצים כיום לפטר או להוציא לחל"ת חלק מעובדיהם, 

הקורונה יצרה מצב שלא נראה מעולם ולכן הביטוח הלאומי הכריז כי גם עובדים שישוחררו לחל"ת, 

יוכלו לנצל את דמי האבטלה החל מהחודש הראשון וזאת ללא הוכחה של ניצול ימי החופשה שצברו.

הביטוח הלאומי ושירות התעסוקה מאפשרים התייצבות דיגיטלית על מנת למנוע התקהלות והדבקה המונית בעקבות נגיף הקורונה.

להלן הסברים על מה צריך לעשות ואיך:

1. מעסיקים – יש למלא אישור המעסיק על תקופת העסקה- ראו לינק לטופס- https://www.btl.gov.il/%D7%98%D7%A4%D7%A1%D7%99%
2. D7%9D%20%D7%95%D7%90%D7%99%D7%A9%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D/Documents/t1514.pd
3. עובדים – התייצבות דיגיטלית בשירות התעסוקה- https://govforms.gov.il/mw/forms/JobRegistration@taasuka.gov.il
4. עובדים – רישום דיגיטלי לאתר הביטוח הלאומי https://forms.gov.il/globaldata/getsequence/gethtmlform.aspx?formType=T1500%40btl.gov.il

חופשה ללא תשלום בזמן – הקורונהחשוב לדעת:

בתקופת בידוד אין להגיע ללשכות התעסוקה. 

ניתן להירשם ללשכה באתר שירות התעסוקה או לחלופין להגיע מיד בתום הבידוד ולהצהיר על המועד שבו נמנע ממך להגיע.

לאחר הרישום ללשכה – באתר השירות או בלשכת התעסוקה, 

תסווגו כמפוטרים עם סיבת רישום חל"ת בהתאם להצהרותיכם באתר.

דמי האבטלה ישולמו החל ממועד הרישום בשירות התעסוקה ולכן מומלץ להירשם תחילה בשירות התעסוקה, 

ניתן לבצע את הרישום הראשוני באתר שירות התעסוקה. 

לאחר הרישום לשירות התעסוקה מומלץ להגיש תביעה למוסד הביטוח הלאומי. 

ניתן להגיש תביעה באופן מקוון באתר ביטוח לאומי. 

תאריך הרישום הראשוני באתר שירות התעסוקה מהווה תאריך רישום ראשוני ללשכת התעסוקה.

כדי להיות זכאי לדמי אבטלה בזמן החל"ת יש להתייצב בשירות התעסוקה עד 15 ימים ממועד הרישום, 

אחרת התקופה הנ"ל תמחק לצורך מניין 30 ימי חל"ת לקבלת במי אבטלה.

ימי האבטלה ששולמו לך בזמן החל"ת יילקחו בחשבון במניין ימי האבטלה המרביים המגיעים לך. 

אם תפוטר בתום החל"ת תוכל לנצל את יתרת ימי האבטלה שלך עד סוף שנת האבטלה, 

בכפוף להתייצבות בשירות התעסוקה.

דוגמה: אם בזמן חל"ת ניצלת 56 ימים מתוך 100 ימי אבטלה העומדים לזכותך. 

אם תפוטר בתום החל"ת, יעמדו לזכותך 44 ימי אבטלה שאותם תוכל לנצל עד לסוף שנת האבטלה.

לא ניתן לעבוד אצל המעסיק בזמן החל"ת ולקבל דמי אבטלה, גם אם מדובר בימים בודדים.

מי ששוהה בחל"ת יותר מחודשיים חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות באופן עצמאי.

מורה בשנת שבתון (שנת השתלמות) אינו זכאי לדמי אבטלה בשנה זו.

ניתן לקבל אבטלה בהוכחה של שישה חודשי עבודה מתוך 18 חודשים אחרונים. 

מספיק יום אחד עבודה בחודש לצורך חישוב חודש עבודה למניין ספירת החודשים.

לשאלה – כמה כסף תקבלו מהביטוח הלאומי,

ניתן ללחוץ על הלינק מטה ולראות טבלה עם נתונים בהתאם לגיל שלכם ורמת הכנסתכם:

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/sum.aspx

פרילנסרים

 החל ממחר גם אתם יכולים להכנס למעגל האבטלה ולדרוש דמי אבטלה.

עוד שינוי מהותי וחיובי של הביטוח הלאומי.

ומי הם הפרילנסרים לפי ביטוח לאומי?

1. מרצים באוניברסיטאות ומכללות, מדריכי ספורט במכונים, מורים בקורסים, מדריכי חוגים במתנ"סים וכדומה.
2. אמנים שעוסקים בהופעה אמנותית או בידורית כמו הנחיה במופע, משחק, שירה, דקלום, הקראה, נגינה, ניצוח, ריקוד, פנטומימה, לוליינות וקוסמות. כולל הופעה בכל אחד מאלה לצורך הקלטה או צילום (חוץ ממקרים של הקלטה או צילום לצרכי פרסומת).
3. מורי דרך.

לגבי עצמאים אחרים, ניתנת לכם אפשרות למשוך כספים פטורים ממס מהחסכון הפנסיוני שלכם לפי ההוראות הבאות:

משיכת כספים מהביטוח הפנסיוני או מקופת גמל לעצמאים אחרים בתקופת אבטלה אפשרית לפי הנמוך מבין שני אלו:

1. 1/3 מההפקדות השנתיות לחסכון הפנסיוני.
2. 12,200 ₪ לכל שנה מהחיסכון הפנסיוני.

שאלות ותשובות נפוצות בנושא חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה

1. מהי חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה?
   חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה (חל"ת) הייתה הסדר בו עובדים הוצאו לחופשה כפויה על ידי המעסיק, מבלי לקבל שכר, בשל מגבלות והשלכות המשבר הבריאותי והכלכלי.

2. מי היה זכאי לצאת לחופשה ללא תשלום בזמן הקורונה?
   כל עובד שכיר שמעסיקו ביקש להוציאו לחל"ת עקב ירידה בפעילות העסקית, היה יכול לצאת לחל"ת, בכפוף להסכמתו ובכפוף לתנאים שנקבעו בחוק.

3. האם עובדים בחופשה ללא תשלום בזמן הקורונה היו זכאים לדמי אבטלה?
   כן. עובדים שיצאו לחל"ת במשך 30 ימים לפחות היו זכאים לדמי אבטלה, גם אם לא צברו את תקופת האכשרה הרגילה, וזאת בהתאם להקלות שהונהגו בתקופת המשבר.

4. מה היו תנאי הזכאות לדמי אבטלה לעובדים בחל"ת?
   במהלך הקורונה הוקלו התנאים, ונקבע כי עובדים שצברו לפחות 6 חודשי עבודה ב-18 החודשים שקדמו לחל"ת יהיו זכאים לדמי אבטלה.

5. כיצד השפיעה חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה על צבירת זכויות פנסיוניות?
   במהלך תקופת החל"ת לא בוצעו הפקדות לפנסיה, ולכן נוצר פער בצבירה. עם זאת, עובדים יכלו לבצע הפקדות עצמאיות כדי לשמור על רצף זכויות.

6. האם מעסיקים היו מחויבים להחזיר עובדים מהחל"ת?
   לא הייתה חובה חוקית להחזיר את העובד לאחר סיום החל"ת, אך ההנחה הייתה שהחל"ת זמני, והמעסיקים התבקשו לעדכן את העובדים לגבי המשך ההעסקה.

7. מהו משך הזמן המרבי של חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה?
   לא הייתה מגבלה ברורה בתקנות, אך לאחר תקופה מסוימת העובד היה נדרש לעדכן את הביטוח הלאומי ולהאריך את תביעת דמי האבטלה, אם נדרש.

8. האם עובדים שנכנסו שוב לחל"ת לאחר החזרה לעבודה היו זכאים שוב לדמי אבטלה?
   כן, כל עוד התקיימו תנאי הזכאות, ניתן היה להגיש בקשה חדשה לדמי אבטלה על בסיס החל"ת הנוסף.

9. כיצד חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה השפיעה על זכויות סוציאליות נוספות?
   בזמן חל"ת לא נצברו ימי חופשה, ימי מחלה או ותק לצורך פיצויי פיטורין. חשוב היה לבדוק את ההשלכות מול הסכם העבודה או ההסכם הקיבוצי הרלוונטי.

10. האם ניתן היה לעבוד בעבודה נוספת בזמן שהות בחל"ת?
    כן. עובדים ששהו בחופשה ללא תשלום יכלו לעבוד בעבודה אחרת, אך נדרשו לדווח על כך לביטוח הלאומי, מה שיכול היה להשפיע על גובה דמי האבטלה.

11. מה הייתה חובת הדיווח של המעסיק בתקופת חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה?
    המעסיק היה נדרש לדווח לביטוח הלאומי על הוצאת העובד לחל"ת באמצעות טפסים ייעודיים, וכן להפיק אישור על תקופת ההעסקה לצורך הגשת תביעה לדמי אבטלה.

12. האם ניתן היה להפסיק את החל"ת באופן חד צדדי?
    עובד היה יכול להודיע על סיום החל"ת, אך נדרש לתאם זאת עם המעסיק. גם המעסיק היה יכול לסיים את תקופת החל"ת תוך הודעה מסודרת לעובד.

13. כיצד חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה השפיעה על דמי לידה או קצבאות אחרות?
    חל"ת עשוי היה לפגוע בזכאות או בגובה הקצבה במקרים מסוימים, במיוחד אם לא נשמר רצף תעסוקתי או לא בוצעו הפקדות לביטוח לאומי.

14. האם עצמאים היו זכאים לתמיכה דומה לחל"ת?
    לא בדיוק. עצמאים לא יצאו לחל"ת, אך היו זכאים למענקים ייחודיים ולהטבות מהמדינה, בהתאם לירידה בהכנסות ולהצהרות על פעילות עסקית.

15. למה חשוב להבין את ההשפעות של חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה גם כיום?
    השלכות החל"ת ממשיכות להשפיע על רצף זכויות פנסיוניות, חישובי פיצויים וצבירת זכויות סוציאליות. חשוב לבדוק את ההיסטוריה התעסוקתית ולוודא שלא נוצרו פערים בלתי צפויים.

חופשה ללא תשלום בזמן הקורונה – תהליך מימוש הזכות

על מנת למשוך את הכספים מתוך הביטוח הפנסיוני בזמן האבטלה יש להמציא מספר מסמכים:

1. אישור מביטוח לאומי שהחוסך העצמאי הינו במצב אבטלה.
2. אישור מרשות המסים על סגירת תיק העוסק במע"מ ובמס הכנסה.
3. הצהרה חתומה מרואה חשבון או מעורך-דין על כך שהעסק חדל מכל פעילות.

ייתכן שלצורך שחרור הכספים יידרש העצמאי להגיש לחברה המנהלת את קופת הגמל

 או הביטוח הפנסיוני הוכחות על סגירת העסק, למשל: 

הוכחות על הפסקת פרסומו, סגירת אתר האינטרנט שלו וכיו"ב.

משיכת הכספים בגין סגירת העסק תהיה בפריסה לשלושה תשלומים (3 תשלומים שווים במשך 3 חודשים), 

ובגין יציאה לגיל פרישה תהיה בתשלום אחד.

בנוסף יהיה מענק עד 6000₪ חד פעמי לעצמאים באבטלה.

כמו כן קיימת קרן לעסקים קטנים שתאפשר גיוס הון עד חצי מליון לחמש שנים בערבות מדינה בריתוק הון של 10% בלבד. 

כלומר ערבות מדינה של 85%, ערבות בנקאית של 5% וריתוק הון עצמי של 10%.

תשלום המע"מ ידחה ל27/4.

יהיו הקלות בארנונה, מים וחשמל – יש לברר מול הרשות המקומית.

צריכים מידע נוסף? השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם! 

נושאים שחשוב להבין וללמוד: תיקון 190 מס הכנסה, איך מחליפים סוכן פנסיוני?, זכויות פנסיה תקציבית, פנסיה תקציבית במקרה מוות, איך מושכים קרן השתלמות, תכנון פיננסי אישי.