המשך עבודה לאחר גיל פרישה, האם אני יכול לקבל פנסיה וגם להמשיך לעבוד ?

האם אני יכול לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד היא שאלה נפוצה מאוד. 

יותר ויותר נשים וגברים מרגישים שהם בשיא כוחם גם אחרי גיל 60 ואפילו אחרי גיל 70, 

ורוצים להמשיך להיות פעילים. 

מחקרים רבים גילו שהמשך תעסוקה תורם לתחושת החיוניות בגיל מבוגר, 

ומסייע להתמודדות טובה יותר עם ההזדקנות. 

במקרים אחרים השיקול הוא כלכלי, ובפרט כשהאדם מבין שצפויות לו עוד שנות חיים רבות. 

בכל מקרה כזה חשוב לקחת בחשבון את ההשפעות של קבלת המשכורת על הפנסיה – ובפרט למצוא את השילוב המשתלם ביותר לטווח הארוך. 

בעמוד זה תמצאו הסברים לגבי המשך העבודה אחרי גיל 62 לנשים וגיל 67 לגברים, 

על המיסוי במצב כזה ועל השיקולים הרלוונטיים להחלטה המשמעותית.

האם אפשר לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד?

באופן עקרוני התשובה לשאלה האם אני יכול לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד היא כן.

התשובה הנ"ל נכונה גם לבעלי קרנות פנסיה ותיקות וגם לבעלי קרנות פנסיה חדשות. 

מן הסתם זו בשורה טובה למי שמבקש ליהנות מכל היתרונות של המשך תעסוקה גם בגיל מבוגר, 

אבל במקביל חשוב למצוא תשובה לעוד שאלה משמעותית: 

האם כדאי להתחיל לקבלת את הקצבה החודשית מקרן הפנסיה, או לדחות זאת עד לאחר הפרישה מעבודה.

התשובה לשאלה זו מורכבת יותר, ומושפעת גם משיקולים כלכליים בהווה (כלומר בנקודת הזמן שבה האדם מגיע לגיל הפרישה מעבודה אבל ממשיך לעבוד) וגם מנושאי מיסוי.

מהו המועד המומלץ לקבלת קצבה במקביל לקבלת שכר עבודה?

כאמור התשובה לשאלה האם אני יכול לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד היא חיובית. 

אדם שבוחר באופציה זו נהנה מהכנסה כפולה – גם המשכורת החודשית וגם קצבת הפנסיה. 

קיימים שני מצבים בהם אדם פורש ומקבל את קצבתו:

1. פרישה מוקדמת ללא הטבות מס.

2. פרישה בגיל החוקי – 67 לגברים ו 62 לנשים- כוללת הטבות מס.

לכן כאשר אנו רוצים לבחון את הפרישה, 

עלינו לבחון את מועד הפרישה כפקטור שישפיע משמעותית על גובה הקצבה החודשית בשל הטבות המס הגלומות בו.

שיקולים חשובים נוספים

ההחלטות האם להמשיך לעבוד, 

באילו תנאים ומה לעשות עם החיסכון הפנסיוני הן למעשה מורכבות אפילו יותר. 

בנוסף לכל השיקולים הנ"ל, יש משקל גם לכספים נוספים שהעובד זכאי להם (למשל רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, מענק פרישה), 

המצב הבריאותי, סך ההוצאות של העובד, 

אפשרויות התעסוקה (למשל האם להישאר במשרה מלאה או לעבור למשרה חלקית) ועוד.

בהתאם גם אם התשובה לשאלה האם אני יכול לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד היא חיובית, 

וגם אם להישארות בתפקיד, או אפילו מעבר לתפקיד אחר, יש תועלת רגשית גבוהה, 

כדאי להכניס למשוואה גם את השיקולים הכלכליים. 

עוד כדאי לציין שהמעסיק לא מחויב להשאיר עובדים אחרי גיל הפרישה – אם כי באופן טבעי כל ארגון וחברה ישמחו להמשיך להעסיק עובדים בעלי בקיאות מקצועית, ניסיון מגוון ויכולות רלוונטיות.

לייעוץ ספציפי עבורכם, בהתאם למאפיינים האישיים שלכם, המשכורת הצפויה, 

הסכום שכבר הצטבר בקרן הפנסיה ועוד, השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם!