גיל פרישה לנשים עודכן ב-2021, ומאז עולה בהדרגה עד שהשינוי יושלם ב-2032. השינוי המשמעותי הוביל גם לשינויים בתקנות הביטוח הלאומי, ובפרט בנוגע לדמי אבטלה לנשים וכן מענקים לנשים בנות 62 והלאה. המציאות החדשה מחייבת קבלת החלטות כגון האם לבצע פרישה מוקדמת לנשים רק אחרי בירור מעמיק של כל האפשרויות וכל ההשלכות של בחירה זו – ובעמוד זה תמצאו מידע רלוונטי בנושא.
פרישה מוקדמת לנשים – השינויים המשמעותיים בדמי האבטלה לנשים בעקבות שינוי גיל הפרישה
העלאת גיל הפרישה לנשים – צעד מחויב המציאות בעידן שבו תוחלת החיים עולה באופן משמעותי – עלולה לפגוע במצבן הכלכלי של חלק מהנשים בתקופת המעבר. על-מנת לסייע להן, הוחלט על מספר הטבות בנוגע לדמי אבטלה.
זכויות לנשים בנות 60-67:
* הגדלת תקופת הזכאות לדמי אבטלה – עד לשינוי, תקופת הזכאות הייתה 175 ימים בלבד, ואילו כעת ניתן לקבל דמי אבטלה עבור עד 300 ימים. כמו כן הוארכה התקופה המרבית, מ-12 חודשים ל-18 חודשים.
* אפשרות לעבור הכשרה מקצועית – ולקבל בפרק זמן זה דמי אבטלה מלאים בשיעור 100%.
* קבלת דמי אבטלה בכל מקרה – כולל למי שמסרבת להצעת עבודה או לא מסכימה להשתתף בהכשרה מקצועית.
זכויות לנשים בנות 57-60
המוסד לביטוח לאומי מסייע גם לנשים שעדיין לא הגיעו לגיל הפרישה המוקדמת (שעומד על 60), ומעניק להן את הזכויות הבאות:
* זכאות מורחבת לדמי אבטלה: בדומה לנשים בנות 60-67, גם נשים בנות 57-60 יכולות לקבל דמי אבטלה עבור 300 ימים בתקופה של 18 חודשים.
* סכום מרבי – החל מהיום ה-176 דמי האבטלה המרביים ליום הם 173.3 ש"ח (נכון ל-1.1.2023. בהמשך העמוד תמצאו טבלה מפורטת לגבי גובה דמי אבטלה לנשים).
* קבלת דמי אבטלה גם במהלך הכשרה מקצועית – בשיעור 100%, עד לתקרה של 173.3 ש"ח ליום.
* במקרה של סירוב להשתתף בהכשרה מקצועית – אם הסירוב מתרחש ב-175 ימי האבטלה הראשונים – הפחתה של 30 ימים במשך הזכאות לדמי אבטלה (כלומר ישולמו דמי אבטלה ל-270 ימים ולא ל-300 ימים). כמו כן תישלל הזכאות לפרק זמן של 90 ימים. אם הסירוב הוא מהיום ה-176 והלאה, לא ישולמו דמי אבטלה על יתרת הימים.
מענק מעבר לנשים בגיל 62
עד 2021 גיל הפרישה לנשים עמד על 62. הטבה נוספת של המוסד לביטוח לאומי, שכדאי כמובן לנצל, מיועדת לנשים המגיעות לגיל זה ואינן עובדות, לא כשכירות ולא כעצמאיות – וזהו מענק חודשי המשולם במשך 4 חודשים. תנאי נוסף לקבלת המענק הוא שההכנסות מתגמולים, פנסיה וקצבאות לא עוברות את הרף שנקבע – 8,724 ש"ח בחודש (נכון ל-1.1.2023).
תנאי שלישי הוא גובה ההכנסה השנתית ממקורות כגון דמי שכירות, מענקי פרישה, ריבית על השקעות וכו' – התקרה בסעיף זה היא 60,000 ש"ח בשנת המס שבה האישה הגיעה לגיל 61.
התנאי הרביעי הוא צבירה של תקופת הביטוח הנדרשת לקבלת קצבת אזרח ותיק – 144 חודשים מאז גיל 18, או 60 חודשים מאז גיל 52 (או שלחילופין ישנו פטור מצבירה זו). כמו כן חשוב להדגיש כי נשים המקבלות קצבת נכות כללית, דמי אבטלה, דמי מזונות או קצבת הבטחת הכנסה לא זכאיות למענק, וכך גם נשים הזכאיות לדמי אבטלה מוגדלים ל-300 ימים. עוד קבוצה שלא זכאית למענק היא נשים שיצאו מרצונן לחל"ת.
סכום המענק
גובה המענק המיוחד מחושב על סמך ההכנסות מפנסיה ומקצבאות והגיל. ליתר דיוק, הסכום שישולם לאישה הוא ההפרש בין 8,724 ש"ח לבין ההכנסות מפנסיה ומקצבאות, עד לתקרה שנקבעת בהתאם לשנת הלידה:
* ילידות 1960-1962 – יקבלו עד 4,000 ש"ח לחודש.
* ילידות 1963 – המענק המרבי הוא 3,750 ש"ח לחודש.
* ילידות 1964 – תקרת המענק היא 3,500 ש"ח.
* ילידות 1965 – יכולות לקבל עד 3,250 ש"ח בחודש.
* ילידות 1966 – גובה המענק המקסימלי הוא 3,000 ש"ח.
המענק ישולם כאמור במשך 4 חודשים, החל מגיל 62. ניתן להגיש את הבקשה למוסד לביטוח לאומי עד גיל 64.
חישוב דמי אבטלה בהתאם לשכר
נשים בנות 57-67 זכאיות כאמור לדמי אבטלה עבור עד 300 ימים. גובה דמי האבטלה משתנה בהתאם לשכר – כשהנתון הקובע הוא ממוצע ההכנסות החייבות בביטוח ב-6 החודשים שקדמו להתייצבות הראשונה בלשכת התעסוקה. החישוב הוא יומי או חודשי, בהתאם למאפיינים הספציפיים אצל כל אישה, ובטבלה הבאה מפורטים הסכומים בהתאם לרמות השכר השונות (נכון ל-1.1.2023):
שכר ברוטו | דמי אבטלה חודשיים | דמי אבטלה יומיים | ה-% מהשכר |
3,000 | 2,400 | 96 | 80% |
4,000 | 3,200 | 128 | 80% |
5,000 | 3,925 | 157 | 79% |
6,000 | 4,425 | 177 | 74% |
7,000 | 4,925 | 197 | 70% |
8,000 | 5,381 | 215.25 | 67% |
9,000 | 5,831 | 233.25 | 65% |
10,000 | 6,206 | 248.25 | 62% |
11,000 | 6,506 | 260.25 | 59% |
12,000 | 6,806 | 272.25 | 57% |
13,000 | 7,106 | 284.25 | 55% |
דמי האבטלה המרביים ב-125 הימים הראשונים הם 474.8 ש"ח ליום, ולאחר מכן 316.53 ש"ח ליום.
איך לקבל את ההחלטות הנכונות ביותר לגבי פרישה מוקדמת לנשים?
ההעלאה ההדרגתית של גיל הפרישה לנשים מ-62 ל-65, כשמצד אחד נשים יכולות גם להמשיך לעבוד עד גיל 67 (גיל שבו המעסיק יכול לחייב אותן לפרוש), ומצד שני ישנה גם האופציה של פרישה מוקדמת בגיל 60, מחייבת כאמור התנהלות מושכלת. המלצה חשובה אחת היא לדחות פנסיה צוברת, או לחילופין לשלב בין הפנסיה לבין דמי האבטלה עד לתקרה המשולמת ע"י הביטוח הלאומי.
לייעוץ מותאם אישית לכל אישה ניתן לפנות לצוות המנוסה של אג'נדה, שכולל מומחים בעלי רישיון פנסיוני מטעם משרד האוצר והבנה מעמיקה בנושא הספציפי של פרישה מוקדמת לנשים.
