פנסיה תקציבית רשויות מקומיות – חלק מעובדי הרשויות המקומיות ובפרט הוותיקים שבהם זכאים לפנסיה תקציבית.
זוהי הטבה יקרת ערך לכל מי שפורש לגמלאות,
ועל-מנת לנצל אותה באופן מיטבי מומלץ להיעזר בייעוץ מקצועי.
עוד כדאי לדעת כי במסגרת חישוב גובה קצבת פנסיה תקציבית רשויות מקומיות עלולות לבצע טעויות,
ובפרט לא לכלול תקופות העסקה רלוונטיות,
ולכן עוד לפני היציאה לפנסיה מומלץ לעבור באופן מסודר על כל שנות העבודה ולוודא שכל הזכויות שלכם נשמרות.
למי משלמות רשויות מקומיות פנסיה תקציבית?
העברת עובדי המדינה, ובכללם עובדי הרשויות המקומיות,
מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת (המודל הנהוג בסקטור הפרטי) התרחשה במהלך 2002.
בהתאם רק מי שהחל לעבוד ברשות מקומית לפני מועד זה זכאי לפנסיה התקציבית,
ומי שהתקבל לעבודה למשל ב-2005 לא ייהנה ממנה.
חשוב להדגיש שהעובדים הוותיקים מקבלים פנסיה תקציבית,
כלומר כזו שמשולמת מתוך תקציב המדינה ולא מתוך קופה שהופרשו אליה כספים ע"י העובד והמעסיק גם יחד – גם על התקופה שאחרי 2002 ( אמנם בגלל החובה לשלם פנסיה תקציבית הרשויות המקומיות והמדינה באופן כללי נדרשות להקצות סכום בלתי מבוטל, אולם אי אפשר לשנות רטרואקטיבית תנאי העסקה).
מהו גובה הפנסיה התקציבית לעובדי הרשויות?
גובה הקצבה החודשית שיקבלו עובדי רשויות מקומיות שיצאו לפנסיה כשהם זכאים לפנסיה תקציבית נקבע על-פי מספר שנות העבודה בשקלול היקף המשרה לאורך כל התקופה, ועל סמך המשכורת הקובעת.
המשכורת הקובעת מבוססת על השכר בפועל, אולם לא כוללת את כל הרכיבים.
כך למשל תשלום עבור שעות נוספות שאינן קבועות לא ייכלל במשכורת הקובעת,
אבל לעומתו גמול שעות נוספות גלובליות שמהווה חלק קבוע בשכר כן ייכלל.
באופן דומה תמריצי עידוד חד פעמיים לא נלקחים בחשבון אבל תוספות מחלקיות קבועות,
עד לשיעור של 30% משכר הבסיס, כן מהוות מרכיב גם במשכורת הקובעת.
הוותק קובע כמה אחוזי זכאות יש לעובד או לעובדת מתוך אותה משכורת קובעת.
כך למשל מי שעבדה 18 שנים במשרה מלאה זכאית ל-36% מתוך השכר הקובע,
שכן כל שנה מעניקה שני אחוזי זכאות.
ותק של 20 שנים ועוד 3 חודשים מעניק 40.5% זכאות (2% על כל אחת מ-20 השנים,
ועוד שישית אחוז על כל חודש מאותם 3 חודשים נוספים).
אם לאורך חלק מתקופת ההעסקה ברשות המקומית המשרה הייתה חלקית,
נדרש שקלול מתאים – אם לדוגמה עובד השלים 6 שנות עבודה ב-¾ משרה ולאחר מכן עבד עוד 17 שנים במשרה מלאה,
הוא זכאי ל-43% מהשכר הקובע (לפי החישוב: 17*2% + ¾ * 6 * 2%).
בכל מקרה הזכאות המרבית היא 70%, גם אם על-פי הוותק העובדת או העובד זכאים ליותר מכך.
היוון פנסיה תקציבית לעובדי רשויות מקומיות – מהן האפשרויות?
עובדי רשויות מקומיות אשר זכאים לפנסיה תקציבית ומבקשים ליהנות מסכום כסף משמעותי כבר בנקודת היציאה לגמלאות רשאים להוון עד רבע מהסכום שחושב עבורם.
תקופת ההיוון האפשרית היא 6 שנים, שבמהלכן כמובן תשולם קצבה מופחתת בהתאם לשיעור ההיוון.
בקשה להיוון כדאי להגיש רק לאחר חישובי כדאיות יסודיים, שכוללים גם בדיקה של מוצרי חיסכון נוספים אם ישנם,
למשל קרן השתלמות שניתן לפדות, וכו' – וכן של שיעורי המס הרלוונטיים לכל עובד או עובדת.
באופן כללי מומלץ לבצע תכנון פרישה מקיף ומעמיק, כבר מספר חודשים לפני מועד היציאה לפנסיה.
בעזרת מומחים מנוסים ומיומנים תוכלו להבטיח את מיצוי מלוא הזכויות בדרך המשתלמת ביותר וליהנות מרמת חיים גבוהה גם ללא ההכנסה השוטפת מהעבודה.
זקוקים לעצה של מומחה? השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם!
מידע שעשוי לעניין אותך: רצף פיצויים ורצף קצבה, מהו מענק שנים עודפות בקרן הפנסיה הוותיקה?, עמית יחיד בקרן הפנסיה מה דין הכספים כשאין שארים, האם יש תקופת המתנה כשמצטרפים לביטוח חיים, פנסיה תקציבית לבעל שליטה, אג'נדה פיננסית, קופת גמל עובד מדינה החזר הוצאות.
