חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה

חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה היא פעולה שכדאי לבצע במצבים שונים, וזאת על-מנת להבין מהן האפשרויות העומדות בפני העובד או העובדת. לקראת פרישה מעבודה מתחדדת חשיבות החישוב הנ"ל, שכן ייתכן שמדובר בסכום כסף משמעותי מאוד. בעמוד זה תמצאו מידע רלוונטי לסוגיה זו. זהו כמובן מידע כללי, ולמי שרוצה מידע ספציפי בהתאם לנתונים האישיים מומלץ לפנות אל אג'נדה ולקבל ייעוץ מקצועי מותאם אישית, גם לגבי פדיון ימי המחלה וגם לגבי סוגיות נוספות הקשורות לתכנון הפרישה.

באילו מקרים כדאי לבצע חישוב פדיון ימי מחלה?

ימי מחלה לא מנוצלים עשויים להיות שווים סכום כסף משמעותי, כך שבאופן עקרוני כדאי תמיד לדעת מהי היתרה הנוכחית וגם מהם התנאים שבהם ניתן לפדות את ימי המחלה הנ"ל. כאמור כשמתקרבים לגיל הפרישה מעבודה החישוב הופך לרלוונטי במיוחד, ובהתאם כל עובד או עובדת מדינה שרוצים לצאת לפנסיה בתנאים הטובים ביותר האפשריים צריכים לבחון גם את הנתון הזה. למעשה ישנם מקרים שבהם חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה משפיע גם על ההחלטה מתי לפרוש מעבודה, וליתר דיוק האם להיענות להצעת פרישה מוקדמת ובאילו תנאים.

כיצד מחשבים את ימי המחלה שניתנים לפדיון אצל עובדי מדינה?

חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה מבוסס על מספר ימי המחלה שלא נוצלו לאורך השנים, מספר ימי העבודה שכן נוצלו והשכר של העובד או העובדת.

תחילה מחשבים את שיעור הניצול של ימי המחלה. אם למשל עובד מסוים עבד 20 שנים ובכל שנה מגיעים לו 30 ימי מחלה, ובפועל הוא לא הגיע לעבודה במשך 150 ימים במצטבר – שיעור הניצול הוא 25% (150 לחלק ל-20*30).

אם שיעור הניצול הוא עד 35%, העובד או העובדת יוכלו לפדות 8 ימים על כל 30 ימי מחלה לא מנוצלים.

אם שיעור הניצול הוא 36% עד 65%, ניתן לפדות 6 ימי מחלה על כל 30 ימים לא מנוצלים.

אם שיעור הניצול הוא 66% ומעלה, לא ניתן לפדות את ימי המחלה הנותרים.

כך למשל בדוגמה הנ"ל בגלל ששיעור הניצול הוא 25%, העובד יוכל לפדות 8 ימים על כל 30 ימים לא מנוצלים. מאחר שמדובר על 450 ימים כאלה (600-150), העובד זכאי לקבל תשלום עבור 120 ימים (8*450/30).

דוגמה נוספת: עובדת שהייתה זכאית בסך הכל ל-540 ימי מחלה. מתוכם היא כבר קיבלה תשלום במהלך שנות העבודה על 180. מאחר ששיעור הניצול נמוך מ-35% (וליתר דיוק הוא עומד על 180/540=33.33%), העובדת תוכל לפדות 8 ימים על כל 30 ימים לא מנוצלים – ובסך הכל לקבל כסף על 96 ימים (360/30*8).

השלב האחרון של חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה הוא הכפלת מספר ימי הזכאות בשכר היומי (שנגזר מהשכר החודשי). אם למשל השכר ליום של העובדת מהדוגמה הקודמת הוא 500 ש"ח, היא יכולה לקבל 48,000 ש"ח עבור פדיון ימי המחלה הלא מנוצלים.

חישוב הפדיון לעובדים בפנסיה צוברת

הפדיון מחושב לפי הנוסחה:

ניצול של עד 35%: 8 ימי פדיון לכל 30 ימי מחלה שלא נוצלו.

ניצול בין 36% ל-65%: 6 ימי פדיון לכל 30 ימי מחלה שלא נוצלו.

שיעור הפדיון לפי גיל הפרישה:

גיל 50 עד 51 (לא כולל): 30%
גיל 51 עד 52 (לא כולל): 40%
גיל 52 עד 53 (לא כולל): 50%
גיל 53 עד 54 (לא כולל): 60%
גיל 54 עד 55 (לא כולל): 70%
גיל 55 עד 56 (לא כולל): 80%
גיל 56 עד 57 (לא כולל): 90%
גיל 57 ומעלה: 100%

במקרים של פטירה או פסילה לשירות מטעמי בריאות, שיעור הפדיון הוא 100%, ללא קשר לגיל.

זכאות לפדיון ימי מחלה לעובדים בפנסיה צוברת

עובדים המבוטחים בפנסיה צוברת (קופת גמל לקצבה) עשויים להיות זכאים לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו במקרים הבאים:

פרישה בגיל 50 ומעלה: העובד סיים את שירותו בגיל שאינו פחות מ-50, לאחר ששירת בשירות המדינה לפחות 10 שנים ברציפות.

פטירה במהלך השירות: העובד נפטר במהלך שירותו, לאחר ששירת בשירות המדינה לפחות 3 שנים ברציפות בסמוך לפטירתו.

פסילה לשירות מטעמי בריאות: העובד נפסל לשירות או לתפקיד מטעמי בריאות על-ידי הגורם המוסמך, לאחר ששירת בשירות המדינה לפחות 5 שנים ברציפות.

הפדיון ניתן רק אם העובד ניצל במהלך כל תקופת שירותו לא יותר מ-65% מסך ימי חופשת המחלה שצבר (2.5 ימים לכל חודש שירות). ניצול גבוה מ-65% שולל את הזכאות לפדיון.

זכאות לפדיון ימי מחלה לעובדים בפנסיה תקציבית

עובדים בפנסיה תקציבית זכאים לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו במקרים הבאים:

פרישה לקצבה בגיל 50 ומעלה: 

פרישה לקצבה עם דחיית הקצבה, הפדיון ישולם מיד עם הפרישה.

פרישה מחמת מצב בריאות לקוי על-פי קביעת ועדה רפואית מוסמכת.

פטירה: בנסיבות המזכות את השאירים בקצבת שאירים.

הקפאת זכויות לגמלאות: עובד שנסתיים שירותו לאחר 10 שנים לפחות, בחר להקפיא את זכויותיו לגמלאות והיה בן 50 לפחות ביום הגשת הבקשה.

גם כאן, הפדיון ניתן רק אם ניצול ימי המחלה במהלך כל תקופת השירות לא עלה על 65%.

חישוב הפדיון לעובדים בפנסיה תקציבית

החישוב זהה לזה של הפנסיה הצוברת.

שיעור הפדיון לפי גיל הפרישה:

גיל 50 עד 51 (לא כולל): 30%

גיל 51 עד 52 (לא כולל): 40%

גיל 52 עד 53 (לא כולל): 50%

גיל 53 עד 54 (לא כולל): 60%

גיל 54 עד 55 (לא כולל): 70%

גיל 55 עד 56 (לא כולל): 80%

גיל 56 עד 57 (לא כולל): 90%

גיל 57 ומעלה: 100%

עובדים שנולדו לפני 1.1.1966 זכאים לשיעור פדיון של 100% מגיל 55 ומעלה.

התייחסות לשירות בגופים ביטחוניים:

ימי מחלה שנצברו בשירות קבע בצה"ל, משטרת ישראל או שירות בתי הסוהר יובאו בחשבון לפדיון, אם התקופה הוכרה לצורך גמלאות. עובד שקיבל מענק שחרור חייב להחזירו כדי שהתקופה תיחשב. במקרים בהם לא נוהל רישום היעדרויות, ייזקף לזכות העובד מכסת ימי מחלה מקובלת, בניכוי 3 ימים לכל שנת שירות.

מיסוי פדיון ימי מחלה

פדיון ימי מחלה נחשב כהכנסה חייבת במס, אך פטור מתשלומי ביטוח לאומי ומס בריאות. ניתן לבצע פריסת מס כדי להפחית את חבות המס הכוללת. מומלץ להתייעץ עם מומחה לתכנון פרישה לצורך מימוש אופטימלי של הפדיון.

זכאות לפדיון ימי מחלה לעובדי הוראה

האם ישנה חבות מס על התשלום בגין פדיון ימי מחלה?

באופן עקרוני התשלום המתקבל כתוצאה מפדיון ימי מחלה מהווה הכנסה, ולכן יש עליו חבות מס. מבחינת רשות המיסים הפדיון הוא חלק ממענק הפרישה של העובד או העובדת, ועל כן חלים על סכום כסף כזה הכללים של מיסוי כספי הפיצויים. בהתאם יכולים עובדי המגזר הציבורי לקבל פטור (אם הסכום הכולל שהם מקבלים במסגרת הפרישה לא עובר את תקרת הפטור) או לחילופין לבצע פריסה שתקטין במידה ניכרת את הסכום שהם יידרשו לשלם לרשות המיסים.

במקרים כאלה חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה הופך באופן טבעי למורכב יותר וכדאי להיעזר באנשי מקצוע מנוסים כדי לדעת מה ניתן לקבל בזכות כל אותם ימי מחלה לא מנוצלים.

האם גם במגזר הפרטי ניתן לפדות ימי מחלה לא מנוצלים?

חוק דמי מחלה שנכנס לתוקף כבר בשנת 1976 מסדיר את הזכאות של כלל העובדים במשק לימי מחלה, כלומר תשלום גם עבור ימים שבהם לא הגיעו לעבודה עקב מחלה (בהתאם לתנאים שמפורטים בחוק). על-פי חוק זה, מעסיקים לא מחויבים לאפשר לעובדים שלהם לפדות את ימי המחלה שלא נוצלו (אגב, את ימי החופשה הלא מנוצלים כן ניתן לפדות בסיום כל תקופת העסקה).

האפשרות שניתנת לעובדי המגזר הציבורי היא על סמך הסכם בין המדינה לבין ההסתדרות. חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה עשוי להסתכם בסכום כסף גבוה, כך שמדובר בהטבה משמעותית. במגזר הפרטי הענקת אופציה זו תלויה בהסכם שבין המעסיק לעובד, ורק אם מצוין שם במפורש שניתן לפדות ימי מחלה הדבר יהיה אפשרי.

שאלות ותשובות נפוצות – חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה

1. מהו חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה?
   חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה הוא תהליך שבאמצעותו נקבע גובה התשלום שמקבל עובד מדינה עבור יתרת ימי המחלה שלא נוצלו עם יציאתו לפרישה, בהתאם לכללים הקבועים בהסכמים הקיבוציים.

2. מי זכאי לפדיון ימי מחלה בעת פרישה מהמדינה?
   בפנסיה צוברת מינימום וותק של 10 שנים, בפנסיה תקציבית החישוב הוא על צבירת כל ימי המחלה.

3. מהו שיעור הפדיון מתוך ימי המחלה שנצברו?
   ברוב המקרים, חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה מתבצע עבור עד 50% מהיתרה הצבורה, ובכפוף לתקרה מקסימלית של ימי פדיון מוכרים.

4. איך נקבע ערך ימי המחלה לצורך הפדיון?
   הערך מחושב לפי השכר האחרון של העובד, כשהוא מתייחס לרכיבי שכר פנסיוניים בלבד – כלומר לא כולל שעות נוספות, רכב וכדומה.

5. האם חישוב הפדיון מתבצע אוטומטית עם הפרישה?
   לא תמיד. לרוב נדרש להגיש בקשה מסודרת למשאבי אנוש או לגזברות, כולל טופס פרישה מסודר ואישורים על הוותק והיתרה הצבורה.

6. האם ניתן לקבל את הפדיון גם אם פורשים לפני גיל פרישה?
   במקרים של פרישה מוקדמת בהסכמה או פרישה רפואית, ייתכן וניתן יהיה לקבל פדיון ימי מחלה, אך תנאי הזכאות משתנים ממקרה למקרה.

7. מתי מורה זכאי לפרוש פרישה מוקדמת?
   מורה יכול לפרוש פרישה מוקדמת החל מגיל 55, בכפוף לתנאי ההסכמים הקיבוציים ובהתאם לאישור משרד החינוך ו/או הבעלות שבה הוא מועסק.

8. כיצד משפיע היקף המשרה על חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה?
   הפדיון מחושב לפי היקף המשרה בפועל, כך שמי שעבד בהיקף חלקי יקבל פדיון בהתאם לכך, גם אם צבר את הימים כעובד מן המניין.

9. האם הפדיון חייב במס הכנסה?
   כן. פדיון ימי מחלה נחשב כהכנסה חייבת במס, אך ניתן לבקש פריסת מס כדי להפחית את חבות המס הכוללת.

10. מה קורה במקרה של פדיון ימי מחלה לעובד שנפטר?
    במקרה מוות, היורשים עשויים להיות זכאים לפדיון היתרה, בכפוף להצגת צו ירושה ולפי הכללים התקפים.

11. האם ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו גם במהלך העבודה?
    לא. חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה מתבצע רק בעת פרישה או סיום עבודה, ולא במהלך תקופת העבודה.

12. כמה זמן לוקח לקבל את הפדיון לאחר הפרישה?
    התהליך עשוי להימשך מספר שבועות עד חודשים, תלוי בקצב הטיפול של המחלקה למשאבי אנוש ובאישור של הגזברות.

13. האם יש תקרה לסכום שניתן לקבל בגין פדיון ימי מחלה?
    כן. קיימת תקרה לפי מספר ימי המחלה המוכרים לפדיון ולפי שכר העובד. מעבר לתקרה זו – יתר הימים אינם מזכים בתשלום.

14. כיצד ניתן לבדוק את יתרת ימי המחלה לפני הפרישה?
    ניתן לפנות למשאבי אנוש, ולעיין בדוחות האישיים בתלושי השכר או במערכות ניהול משאבי אנוש הפנימיות של המדינה.

15. האם פדיון ימי מחלה כולל גם חופשות לא מנוצלות?
    לא. פדיון חופשה הוא נושא נפרד. חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה מתייחס רק לימי מחלה, לפי תקנון המדינה.

16. מה כדאי לבדוק לפני הגשת בקשה לפדיון ימי מחלה?
    מומלץ לבדוק את יתרת הימים המוכרים, להבין את גובה הפדיון הצפוי לאחר מיסוי, ולשקול פריסת מס עם יועץ מקצועי.

איך להבטיח חישוב נכון ואת מיצוי הזכויות לקראת הפרישה באופן כללי?

חישוב פדיון ימי מחלה לעובדי מדינה באופן מדויק לחלוטין הוא אינטרס מובהק של כל עובד ועובדת במגזר הציבורי, ובפרט לאחר גיל 55 ולקראת הפרישה. מומלץ לעשות זאת בעזרת מומחים בתחום, והמלצה חשובה אף יותר היא להיעזר בנשות ואנשי מקצוע מיומנים בתכנון פרישה – כך שאפשר יהיה לצאת לפנסיה עם מקסימום משאבים אפשריים ומינימום תשלומי מיסים. הצוות של אג'נדה מורכב ממומחים בעלי רישיון פנסיוני מטעם רשות שוק ההון ביטוח וחיסכון וכן ניסיון רחב היקף, שמתורגם לתכנון פרישה אופטימלי.