גיל פרישה משרד החינוך

גיל פרישה משרד החינוך הוא נושא חשוב עבור מורות, מורים וגננות שכבר עובדים שנים רבות ושוקלים את האופציה של יציאה לפנסיה. באופן טבעי מדובר בהחלטה מורכבת במיוחד, שמערבת שיקולים רבים ובפרט את ההיבט הכלכלי. כדי לעזור לכם להבין מהן האפשרויות הניצבות בפניכם, איך כל בחירה משפיעה על הקצבה הפנסיונית וכיצד לתכנן את הליך הפרישה באופן מיטבי הכנו עבורכם מדריך מפורט. המדריך כולל מידע כללי, ואם תרצו הכוונה מותאמת אישית אליכם, מוזמנים ליצור איתנו קשר.

גיל פרישה משרד החינוך – האופציה הסטנדרטית

העובדות והעובדים במערכת החינוך רשאים לצאת לפנסיה בכל מצב ובלי צורך באישור ספציפי כשהם מגיעים לגיל הפרישה הסטנדרטי בישראל. אצל הגברים הגיל הוא 67, ואילו אצל הנשים הוא משתנה בהתאם לשנת הלידה, על-פי מתווה שנקבע בהחלטת ממשלה משנת 2022 במטרה להעלות את גיל הפרישה באופן הדרגתי מ-62 ל-65.

כך למשל מורות ילידות 1962 יכולות לפרוש מעבודה בגיל 63. מי שנולדו ב-1963 יעבדו עד גיל 63 ו-3 חודשים, ילידות 1964 רשאיות לפרוש מהמערכת בגיל 63 ו-6 חודשים, וכך הלאה, כשעבור כל מי שנולדה מ-1970 והלאה גיל הפרישה הרשמי הוא כבר 65.

שימו לב: מאחר שברוב המקרים גיל הפרישה הסטנדרטי מגיע באמצע שנת לימודים, ניתן להגיש בקשה על-מנת להמשיך לעבוד עד סיום השנה (אין חובה כמובן לעשות זאת, וגם משרד החינוך לא מחויב לקבל את הבקשה).

משרד החינוך – גיל הפרישה מרצון

למי שלא רוצים לחכות עד לאותו גיל פרישה משרד החינוך מאפשר בתנאים מסוימים פרישה מרצון כבר מגיל 60. לגננות האופציה הזו פתוחה כבר מגיל 59. חשוב להדגיש שבניגוד ליציאה לפנסיה בגיל הפרישה הסטנדרטי שהיא זכות מובנית בחוק, פרישה מרצון תלויה בהסכמת משרד החינוך. כמו כן ישנם תנאים שונים ביחס לאפשרות לממש את החיסכון הפנסיוני, ואותם נפרט בהמשך המדריך.

פרישה מוקדמת ממשרד החינוך: מהו הגיל הצעיר ביותר האפשרי?

בנוסף ל-2 האופציות הנ"ל של יציאה לפנסיה – בגיל הפרישה הסטנדרטי והחל מגיל 60 בהליך פרישה מרצון – מציע משרד החינוך עוד אפשרות: פרישה מוקדמת.

מטרת המסלול הזה, שמאפשר פרישה מעבודה כבר החל מגיל 50, היא לרענן את המערכת. מבחינת משרד החינוך, מורים שחוקים או גננות שכבר לא מצליחות  להביא לידי ביטוי יכולות רלוונטיות כדאי לעודד לצאת לפנסיה, וכך לאפשר הזרמת דם צעיר.

בהתאם, על-מנת לממש את האופציה הזו של גיל פרישה משרד החינוך צריך לאשר את הבקשה, ועוד קודם לכן יש קריטריונים רלוונטיים: למי שמועסקים בשירות המדינה, התנאי הראשון הוא 20 שנות ותק בהוראה, והתנאי השני הוא העסקה בהיקף של לפחות שליש משרה במשך לפחות 10 שנים. עבור עובדות ועובדים בבעלויות (סמינר, מכללה, דיווח במערכת עוש"ר, עבודה במוסד שהתקציב שלו מגיע ממשרד הרווחה והביטחון חברתי או משרד הכלכלה) נדרש ותק מינימלי של 10 שנים.

גיל פרישה משרד החינוך על רקע בריאותי

בכל שנה פורשים ממשרד החינוך כ-1,000 מורים, מורות וגננות על רקע בעיה רפואית שמונעת המשך עבודה. בהקשר זה חשוב לזכור שעבודה בגן ילדים או התייצבות יומיומית בכיתה מצריכה משאבים משמעותיים, קודם כל פיזיים. כשמבחינת מורה או גננת המשך העבודה בלתי אפשרי, התהליך כולל התייצבות בפני ועדה רפואית: במסלול של פנסיה תקציבית הוועדה הרפואית היא של שירות המדינה. במסלול של פנסיה צוברת קודם כל נדרש אישור של הוועדה הרפואית של בית ההשקעות שבו מתנהל החיסכון הפנסיוני, ולאחר מכן אישור של ועדה רפואית של משרדי הבריאות והחינוך.

איך גיל פרישה משרד החינוך משפיע על הזכויות הפנסיוניות?

כדי להבין מהן האפשרויות של עובדי ועובדות הוראה ביחס למימוש החיסכון הפנסיוני, כדאי קודם כל לפרט את 3 המסלולים האפשריים של הפנסיה במגזר הציבורי (כולל כמובן משרד החינוך):

1. פנסיה תקציבית – גננות, מורים ומורות שנקלטו במערכת לפני ה-1.9.2002 נותבו למסלול של פנסיה תקציבית. כלומר, המדינה תשלם את הפנסיה שלהם על סמך קריטריונים שונים מבלי שהתבצעה צבירה לאורך השנים (אם כי מהשכר של העובדים יורדים 2% מדי חודש).
2. פנסיה צוברת בקרן ותיקה – מסלול זה רלוונטי לעובדים בבעלויות שהצטרפו לאחת מקרנות הפנסיה הוותיקות (מבטחים, קג"מ, מקפת, גלעד) עד לשנת 1995.
3. פנסיה צוברת בקרן חדשה – האופציה הנפוצה ביותר. פנסיה צוברת בקרן חדשה רלוונטית למי שהצטרפו לשירות המדינה החל מה-1.9.2022 וגם לעובדים בבעלויות שהצטרפו החל מ-1995. הפנסיה הזו מבוססת על צבירה של הפקדות חודשיות (של המעסיקים ושל העובדים גם יחד) ושל תשואה לאורך השנים.

שימו לב: אם אתם לא בטוחים באיזה מסלול אתם, תוכלו למצוא את התשובה בתלוש השכר (בסעיף "ניכויים והפרשות גמל").

מתי מתחילים לקבל קצבה פנסיונית בהתאם לגיל הפרישה?

אצל מורים ומורות עם פנסיה תקציבית, הזכאות לקצבה היא החל מגיל 60 (גם אצל הגברים וגם אצל הנשים). אצל גננות הזכאות לפנסיה תקציבית היא החל מגיל 59. לפני הגיל הנ"ל, והחל מגיל 50, הזכאות מותנית בוותק – כשיש ותק של 20 שנים או יותר ניתן להתחיל לקבל את הפנסיה התקציבית מיד ולא לחכות לגיל 59/60.

כשיש פנסיה צוברת בקרן ותיקה, ישנה זכאות אוטומטית לקצבה בגיל 67 לגברים ובגיל 62-65 לנשים. כשמשרד החינוך מאשר פרישה מוקדמת והפורש או הפורשת מתחת לגיל 60 (הגיל החוקי בו ניתן לממש קצבה מקרן פנסיה), תשולם פנסיית גישור מהאוצר עד לגיל פרישה חובה (67).

כשיש פנסיה צוברת בקרן חדשה, ניתן לממש את החיסכון החל מגיל 60 (גם גברים וגם נשים). אם משרד החינוך מאשר פרישה מוקדמת, המימוש אפשרי כבר מגיל 50 על ידי פנסיית גישור עד לגיל פרישה חובה (67).

איך מחושבת הקצבה הפנסיונית?

פנסיה תקציבית: הקצבה החודשית תהיה מכפלה של 2% במספר שנות החיסכון הפנסיוני בממוצע היקף המשרה לאורך שנות ההעסקה (כשבכל מקרה התקרה היא 100% בכל שנה) בשכר הקובע לפנסיה. דוגמה: מורה עם 20 שנות ותק, היקף משרה ממוצע 80% ושכר קובע לפנסיה 12,000 ש"ח. גובה הקצבה יהיה 2%*80%*12000*20=3,840 ש"ח.

כדאי לדעת שעבור מי שנכללים ברפורמה, בחישוב השכר הקובע לפנסיה נלקחים בחשבון השינויים בעקבות הרפורמה.

פנסיה צוברת בקרן ותיקה: הקצבה החודשית תהיה השכר הקובע לפנסיה כפול שיעור הצבירה. במרבית המקרים שיעור הצבירה הוא 2% לכל שנת עבודה. חישוב השכר הקובע לפנסיה מתבצע ב-2 שיטות: ממוצע הממוצעים וממוצע 3 השנים האחרונות. על-מנת לוודא שבוצע עבורכם החישוב הנכון ושאין פגיעה בזכויות שלכם מומלץ להתייעץ עם מומחים בתחום.

פנסיה צוברת בקרן חדשה: במועד הפרישה מהעבודה יש בקרן הפנסיה (או קופת הגמל / ביטוח המנהלים) סכום כסף מסוים. הסכום הוא הצטברות של כל ההפקדות החודשיות ושל התשואות, בניכוי דמי הניהול. את הסכום הזה מחלקים במקדם המרה, שנקבע על סמך לוחות תוחלת חיים, גיל המורה או הגננת ועוד. אם למשל המקדם הוא 210 ובקרן הפנסיה יש 840,000 ש"ח, גובה הקצבה יהיה 4,000 ש"ח (840,000 לחלק ל-210).

האם הורדת גיל פרישה משרד החינוך עלולה לפגוע בקצבה?

יציאה לפנסיה בגיל צעיר יחסית עלולה לפגוע בקצבה. כפי שניתן לראות בפנסיה תקציבית אחד המפתחות לחישוב הפנסיה הוא מספר שנות ההעסקה, וכך גם כשיש פנסיה צוברת בקרן ותיקה. בקרן חדשה, יצטבר פחות כסף בקופה לנוכח הוויתור על הפקדות חודשיות לאורך מספר שנים וכמובן התשואה שהייתה יכולה להיות בפרק הזמן הזה.

בחלק מהמקרים משלם משרד החינוך למי שהקדימו את הפרישה פנסיית גישור. מומלץ בחום לבחון היטב את התנאים הספציפיים במקרה שלכם, כדי להבין האם אכן תהיה פגיעה בקצבה הפנסיונית, ואם כן מהו היקף הפגיעה – ורק לאחר מכן לקבל את ההחלטה באיזה גיל לפרוש.

האם ניתן לעבוד אחרי שמקדימים את גיל פרישה משרד החינוך?

בטווח הגילאים שבין 50-60 רוב האנשים עדיין מרגישים צעירים, ולכן במקרה של פרישה מוקדמת ייתכן מצב שבו יהיה רצון להמשיך לעבוד. האופציה הזו פתוחה בפני כל מורה או גננת, אבל אם ההעסקה אחרי הפרישה המוקדמת ממשרד החינוך היא במגזר הציבורי ישנה הגבלה על השכר. ליתר דיוק, אם השכר גבוה יחסית, יקוזז סכום מסוים מהפנסיה. תקרת השכר עד להתחלת הקיזוז מהפנסיה מחושבת על בסיס השכר הקובע לפנסיה והיקף המשרה המשוקלל לאורך שנות העבודה במערכת החינוך. לכן, לפני שמתחילים לעבוד אחרי פרישה מוקדמת כדאי לבצע חישוב מדויק של התקרה הנ"ל ושל הסכום שיקוזז מהפנסיה כדי להבין האם אכן התעסוקה תשתלם (בהיבט הכלכלי, ייתכנו כמובן גם שיקולים אחרים).

מענקים לפורשים וזכויות נוספות

במקרים מסוימים כשמקדימים גיל פרישה משרד החינוך משלם מענק. ליתר דיוק, יש 3 סוגי מענקים:

מענק בסך 40,000 ש"ח כפול היקף המשרה המשוקלל – המענק הזה משולם לגננות החל מגיל 59, למורים ומורות בגילאי 60 עד 65 ובמקרים של פרישה מוקדמת עם פחות מ-20 שנות ותק.

40,000 ש"ח בתוספת 5 משכורות חודשיות – המענק הזה משולם כשמערכת החינוך מגדירה את העובד או העובדת כ"שחוקים" (כלומר למערכת יש אינטרס לעודד את המורה או הגננת לצאת לפנסיה).

50,000 ש"ח בתוספת 6 משכורות חודשיות – המענק הזה משולם כשמערכת החינוך מגדירה את הפרישה של המורה או הגננת כ"חיונית".

השיקולים הנוספים לגבי גיל הפרישה ממשרד החינוך

כשבוחרים גיל פרישה משרד החינוך מפעיל כאמור שיקולים שונים, בהתאם לצורכי המערכת בכל אזור בארץ ובכל שכבת גיל. גם לעובד או לעובדת יש מן הסתם שיקולים רבים, ולא רק כלכליים. בהתאם מומלץ לבצע תהליך תכנון פרישה מסודר, שכולל התייחסות גם להיבטים הכספיים, גם להתנהלות מול משרד החינוך וגם לאספקטים אחרים כמו למשל מיצוי הזמן הפנוי ועוד. תהליך שכזה מבטיח שתגיעו לפרישה עצמה מוכנים מכל הבחינות, ועם מקסימום משאבים נחוצים.

לקבל את ההחלטות הנכונות ביותר לגבי גיל פרישה ממשרד החינוך

כדי לקבל את ההחלטות המיטביות, חשוב לבצע את כל החישובים הרלוונטיים. כלומר, להבין איך בדיוק משפיע גיל הפרישה הנבחר על המצב הכלכלי לאורך כל תקופת הפנסיה. אצלנו באג'נדה תמצאו צוות מומחים מנוסים מאוד בסיוע לעובדי ועובדות הוראה שמתלבטים כיצד לפעול. השירות הוא תכנון פרישה, והוא רלוונטי גם ביחס לפרישה מוקדמת, גם לגבי פרישה מרצון וגם כשהפרישה מתבצעת בגיל הסטנדרטי. השירות מותאם ספציפית לכל אדם, וכולל בין השאר בדיקה שאכן כובדו כל הזכויות הרלוונטיות, טיפול בפן הבירוקרטי, מיצוי הטבות מס שמגיעות בגיל פרישה, תכנון פיננסי מקיף ועוד. תכנון הפרישה מבוסס על קשב מלא לאדם, רצונותיו והעדפותיו, ומתאפיין בשקיפות מוחלטת כדי שתוכלו להפיק ממנו את מלוא התועלת האפשרית.