גיל פרישה למורים

גיל פרישה למורים שונה מזה של כלל העובדים במשק, והסיבה לכך היא האופי המיוחד של עבודת ההוראה. בהתאם, גיל הפרישה של המורים (ושל המורות, כמובן) עשוי להיות צעיר יותר. יציאה לפנסיה בשלב מוקדם יחסית משפיעה על החיים בדרכים רבות, ובפרט בהיבט הכלכלי. כאן בעמוד תמצאו סקירה יסודית של כל האפשרויות של המורים לפרוש מעבודה, פירוט ההשלכות של כל בחירה והמלצות להתנהלות נכונה. לתכנון פרישה מותאם ספציפית אליכם מוזמנים לפנות אלינו ונשמח לעזור לכם.

גיל פרישה למורים – כל ההגדרות הרלוונטיות

* גיל הפרישה הסטנדרטי למורים – על-פי חוק גיל פרישה, כל מורה רשאי לצאת לפנסיה בגיל 67 בלי צורך באישור ותוך שהוא רשאי למשוך את כספי הפנסיה וליהנות מהטבות שונות (פירוט בהמשך העמוד).

* גיל הפרישה הסטנדרטי למורות – מורות, בעיקר מסיבות היסטוריות, יכולות לפרוש בגיל מעט צעיר יותר. עד שנת 2022 גיל הפרישה ה"רגיל" לעובדות בישראל היה 62, ומאז הוא מועלה בהדרגה עד שבשנת 2035 הוא יגיע ל-65.

* גיל פרישה מרצון – במערכת החינוך ישנה האופציה להגיש בקשה ל"פרישה מרצון". הגיל המינימלי לשם כך הוא 60, גם אצל מורות וגם אצל מורים, אצל גננות גיל הפרישה מרצון עומד על 59. אפשרות זו פתוחה בפני מי שצברו ותק של 10 שנים או יותר, ובכל מקרה הבקשה נידונה ע"י ועדת גמלאות של משרד החינוך.

* גיל פרישה מוקדמת – בנסיבות מסוימות, שיפורטו בהמשך העמוד, ניתן לבצע פרישה מוקדמת מהוראה החל מגיל 50.

מהו המועד המדויק לפרישה של מורים בגלל גיל?

כשהפרישה של המורה היא על רקע גיל, כלומר 67 לגבר ובין 62 ל-65 לאישה, המועד המדויק הוא היום האחרון של החודש שבו העובד או העובדת מגיעים לגיל הרלוונטי. כך למשל מורה שתאריך הלידה שלו הוא 12.3.1958 יכול לצאת לפנסיה ב-31.3.2025. באופן טבעי ברוב המקרים המועד המדויק של הפרישה הוא באמצע שנת הלימודים. מורות ומורים שמעוניינים להמשיך לעבוד עד ששנת הלימודים מסתיימת יכולים להגיש בקשה. אל הבקשה הזו יש לצרף המלצות (של מנהל/ת בית הספר, מטעם הפיקוח וכן של מנהל/ת המחוז).

האפשרויות של מורים בגיל הפרישה מרצון

בגיל 60 ניתן להתחיל לנצל את החיסכון הפנסיוני. כלומר, פרישה מרצון בגיל הזה אחרי קבלת אישור ממשרד החינוך יכולה להתבסס על הכספים שנצברו (כשיש פנסיה צוברת) או על הכספים שתשלם המדינה (במקרה של פנסיה תקציבית). פרישה בגיל 55 ומעלה גם מקנה זכאות לפיצויים עבור ימי מחלה שלא נוצלו (פירוט בהמשך העמוד).

באילו מצבים גיל פרישה למורים יכול להיות פחות מ-60?

גיל פרישה למורים יכול כאמור להיות אפילו פחות מ-60. הקריטריונים ליציאה לפנסיה בגיל צעיר משתנים בהתאם לאופן ההעסקה, כשיש הבדל בין מי שמועסקים ישירות על-ידי משרד החינוך לבין מי שמועסקים באמצעות בעלות.

עבור מורים שמועסקים ע"י משרד החינוך, התנאי הראשון הוא 20 שנות עבודה לכל הפחות. התנאי השני הוא שמתוך אותן 20 שנים או יותר, לפחות 10 שנים היו בהיקף משרה של שליש ומעלה. תנאי שלישי הוא גיל 50 ומעלה. עוד חשוב לדעת שיש מכסה שנתית לפרישה מוקדמת, כך שבכל מקרה ועדת הגמלאות של משרד החינוך דנה בבקשות וכמובן לא מחויבת להיענות לכל מורה.

כשההעסקה היא בבעלות, התנאי הוא 10 שנות ותק במערכת. האופציה הזו פתוחה למורים ומורות החל מגיל 50, אשר מועסקים במכללה, במוסד שמתוקצב ע"י משרד הכלכלה או המשרד לביטחון חברתי או לחילופין בסמינר, וכן למי שמדווחים במערכת עוש"ר.

גיל פרישה למורים עקב מצב בריאותי

בנוסף לפרישה בעקבות גיל, פרישה מרצון ופרישה מוקדמת, ישנם גם מצבים שבהם מורים פורשים עקב בעיה בריאותית שמונעת מהם להמשיך לעמוד מול כיתה. במקרה כזה גיל הפרישה יכול להיות גם מתחת ל-50, כשהקריטריון היחיד הוא החלטת ועדה רפואית.

מורים ומורות עם פנסיה צוברת יתייצבו בפני ועדה של בית ההשקעות שבו מתנהל החיסכון הפנסיוני. אם הוועדה הזו קובעת שאכן אין למורה את היכולת להמשיך לעבוד, הטיפול יועבר לידי משרד החינוך. כשיש פנסיה תקציבית, ההתייצבות היא בפני ועדה רפואית משותפת של משרד הבריאות ומשרד החינוך. מורים שפורשים בשל מצוקה בריאותית יכולים להתחיל לנצל את החיסכון הפנסיוני באופן מידי.

איך מחשבים את הפנסיה של המורים?

מורים שהתקבלו למערכת החינוך עד ספטמבר 2002 זכאים לפנסיה תקציבית. מורים שהתקבלו למערכת החל מה-1.9.2002 זכאים לפנסיה צוברת. יש כמובן הבדלים בין אופן חישוב קצבאות פנסיוניות בשני המסלולים הנ"ל. בנוסף נדרש חישוב שונה למורות ומורים אשר נכללים באחת הרפורמות.

חישוב פנסיה תקציבית

הפנסיה התקציבית היא מכפלה של השכר הקובע (שאותו אפשר למצוא בתלוש המשכורת, תחת הסעיף "שכר פנסיוני לתקציבית"), של שיעור הוותק (סך שנות העבודה במערכת כפול 2 לחלק ל-100) ושל היקף המשרה המשוקלל – הממוצע של היקפי המשרה לאורך כל שנות העבודה במערכת החינוך. לדוגמה, אם למורה יש 12 שנות עבודה ב-¾ משרה ועוד 18 שנים בחצי משרה, היקף המשרה המשוקלל הוא 0.6 ( החישוב הוא 12*¾+18*½ שהם 18, לחלק סך שנות העבודה, כלומר 30). אם אצל אותו מורה השכר הקובע הוא 10,000 ש"ח גובה הקצבה יהיה 3,600 ש"ח (10,000 כפול 0.6 כפול שיעור הוותק שהוא 0.6). עוד כדאי לדעת שבכל מקרה הוותק המקסימלי הוא 0.7, ושניתן לבקש העלאה ל-0.7 אם בגלל הפרישה בגיל צעיר יחסית שיעור הוותק נמוך מהרף הזה.

חישוב פנסיה צוברת

במקרה של פנסיה צוברת, בית ההשקעות שמנהל את החיסכון הפנסיוני של המורה לוקח את הסכום הצטבר בו במועד הפרישה המדויק מהעבודה, ומחלק אותו במקדם ההמרה. מקדם ההמרה מחושב על סמך גיל המורה, לוחות תוחלת חיים וגם למגדר של המורה יש השפעה.

לדוגמה, מורה שצברה 720,000 ש"ח ומקדם ההמרה שלה נקבע על 200 תקבל 3,600 ש"ח בחודש (720,000 לחלק ל-200). בחלק מהמקרים משולמת עבור פרישה מוקדמת בהתאם לצורכי המערכת פנסיית גישור על ידי המעסיק שמגדילה את הקצבה החודשית ומסתיימת בגיל 67, החל מגיל זה יקבל הפורש קצבה בהתאם לחלוקת הצבירה במקדם ההמרה ולכן ביציאה לפרישה מוקדמת עם פנסיית גישור, חשוב מאוד להמשיך הפקדות לקרן הצוברת כדי להגדיל את הצבירה לגיל 67..

פנסיה למורים שנכללים ברפורמה

מורים הנכללים ברפורמה עלולים להפסיד סכומי כסף משמעותיים בפנסיה בגלל ההבדלים בין השכר לפני הכניסה לרפורמה לבין השכר אחרי הכניסה לרפורמה. על-מנת שזכויותיהם לא ייפגעו, הגיעו משרד החינוך וארגוני המורים להסכם שמייצר מעין "רשת ביטחון" לפנסיה. בהתאם החישוב של גובה הקצבה הפנסיונית במקרים אלה מורכב במיוחד, ומשתנה בהתאם לגיל הכניסה לרפורמה, היקפי המשרה לפני ואחרי ועוד. מומלץ להתייעץ עם מומחים בתחום כדי להגיע לחישוב הנכון.

איך גיל פרישה למורים משפיע על חישוב גובה הפנסיה?

כפי שניתן לראות פרישה מוקדמת עלולה להוביל לקצבת פנסיה נמוכה, ואפילו במידה ניכרת בהשוואה ליציאה לפנסיה בגיל הפרישה ה"רגיל". במקרה של פנסיה תקציבית הסיבה לכך היא הוותק הנמוך יותר, ובמקרה של פנסיה צוברת גורמים לפגיעה בחיסכון גם הפסדי צבירה, גם הפסדי תשואה וגם מקדם המרה גבוה יותר.

משרד החינוך עשוי לפצות מורות ומורים על הפגיעה הנ"ל, כאמור באמצעות פנסיית גישור או העלאת שיעור הוותק עד ל-70%, אולם בכל מקרה מומלץ לבצע השוואה מדויקת בין הסכום שישולם לכם אם תפרשו בגיל צעיר לבין הסכום שישולם לכם אם תעבדו עד לגיל הפרישה המרבי.

באילו מקרים ישנה זכאות למענק פרישה?

נתון נוסף שחשוב לשקלל בחישוב הנ"ל הוא מענק פרישה, כמובן כשיש זכאות לכך. הקריטריונים הם גם הגיל וגם האופן שבו משרד החינוך מגדיר את המורה.

יש מקרים שבהם משרד החינוך מגדיר את הפרישה של המורה כ"חיונית למערכת". במצב כזה המורים מקבלים שני סוגי מענקים: גם 50,000 ש"ח וגם 6 משכורות חודשיות. יש מקרים שבהם מורים מוגדרים כ"שחוקים". במצב כזה המענק מורכב מ-40,000 ש"ח ועוד 5 חודשי משכורת (בהתאם למשכורת האחרונה לפני הפרישה).

פרישה מרצון, כלומר במקרים שבהם גיל פרישה למורים הוא למעלה מ-60 על בסיס אישור כחלק מהמכסה השנתית, המענק הוא מכפלה של חלקיות המשרה המשוקללת ו-40,000 ש"ח. אם למשל היקף המשרה המשוקלל הוא 80%, המענק שישולם יהיה 32,000 ש"ח. זהו גם המענק שמשולם למורים עם ותק של פחות מ-20 שנה או צעירים מ-50, כשישנו צורך חיוני לאפשר פרישה.

גיל פרישה למורים ופיצויים עבור ימי המחלה הבלתי מנוצלים

פרישה החל מגיל 55 מקנה זכאות לקבלת תשלום עבור ימי המחלה הבלתי מנוצלים, וזאת בתנאי ששיעור הניצול לא עולה על 65%. אם שיעור הניצול הוא 36-65%, הפיצוי המשולם הוא בסך 6 ימי משכורת עבור כל 30 ימי מחלה בלתי מנוצלים. אם שיעור הניצול נמוך מ-36%, הפיצוי המשולם הוא בסך 8 ימי משכורת עבור כל 30 ימים ביתרת ימי המחלה.

גיל הפרישה והשלמת פיצויי הפיטורים

אצל המורות והמורים עם הפנסיה הצוברת משרד החינוך מפקיד מדי חודש 6.22% מהשכר לטובת רכיב פיצויי פיטורים. ההפקדה היא כמובן לחיסכון הפנסיוני. פרישה בגיל פרישה חובה (67) מקנה זכאות להשלמת הפיצויים, בסך 2.11% לכל שנות ההעסקה. במקרה של פרישה מרצון משרד החינוך לא ישלים את הסכומים הנ"ל, והמורים יקבלו רק את אותם 6.22% שכבר הופקדו.

היערכות לפרישה

בכל מקרה שבו נשקלת האופציה להוריד גיל פרישה למורים, כלומר לצאת לפנסיה בשלב מוקדם יחסית בחיים, מומלץ גם לבחון את ההשלכות הכלכליות של צעד כזה וגם להיערך לחיים בלי עבודה.

כל תעסוקה מהווה מרכיב משמעותי בחיים, ובפרט זה המצב אצל מורים ומורות. לכן במידה רבה הזהות משתנה אחרי הפרישה, וכמובן שכדאי להבין איך מנצלים את הזמן שהתפנה באופן מיטבי. יש לא מעט גופים שמסייעים למי שמתכננים פרישה מעבודה, וגם לפנסיונרים צעירים, וכדאי לבחון את האופציה הזו.

שאלות ותשובות נפוצות – גיל פרישה למורים

1. מהו גיל פרישה למורים בישראל?
   גיל פרישה למורים בישראל עומד כיום על 64 לנשים ו-67 לגברים, בהתאם לחוק גיל פרישה הכללי.

2. האם ניתן לצאת לפרישה מוקדמת ממערכת החינוך?
   כן, מורים יכולים לפרוש מוקדם מגיל הפרישה הרשמי, בכפוף לעמידה בתנאים מסוימים ובהסכמת משרד החינוך או הגוף המעסיק.

3. מה ההבדל בין פרישה רגילה לפרישה מוקדמת עבור מורים?
   פרישה מוקדמת נעשית לפני גיל פרישה למורים ויכולה להשפיע על גובה הקצבה או על הזכאות למענקים מסוימים. פרישה רגילה מתבצעת בגיל הקבוע בחוק.

4. האם כל מורה זכאי לפרוש בגיל הפרישה החוקי?
   כן, אך ישנם הבדלים בין סוגי ההעסקה (קבועה, חוזה אישי וכו') שעשויים להשפיע על תהליך וסוג הפרישה.

5. האם גיל פרישה למורים משתנה לפי מגדר?
   כן. נכון להיום, גיל פרישה לנשים נמוך מהגיל שנקבע לגברים, אם כי קיימות הצעות לשוויון בין המינים גם בתחום זה.

6. כיצד משפיע הוותק על גיל פרישה למורים?
   לוותק יש השפעה בעיקר על תנאי הפרישה ולא בהכרח על הגיל, אך במקרים של רפורמות או פרישות יזומות – לעיתים ניתנת עדיפות לבעלי ותק גבוה.

7. מהם תנאי הפרישה של מורים בגיל הפרישה?
   תנאים אלו כוללים זכאות לפנסיה תקציבית או צוברת, פדיון ימי מחלה, מענקים והטבות נוספות – בהתאם להסכמי העבודה והוותק.

8. האם מורים בפנסיה תקציבית נהנים מתנאים שונים?
   כן. מורים שהצטרפו לשירות לפני שנת 2001 לרוב משתייכים להסדר הפנסיה התקציבית, שמקנה להם תנאים שונים ממורים בפנסיה צוברת.

9. האם ניתן להמשיך ללמד גם לאחר גיל פרישה למורים?
   במקרים מסוימים, ניתן להאריך את ההעסקה באישור המעסיק, לרוב על בסיס צורך מקצועי מיוחד.

10. האם יש הכנות מיוחדות שיש לבצע לקראת גיל פרישה למורים?
    כן. חשוב לבצע תכנון פרישה שכולל בדיקת זכויות פנסיוניות, מיסוי, ביטוחים ותכנון כלכלי לעתיד.

11. האם מורים יכולים לעבוד בעבודות אחרות לאחר פרישה?
    בהחלט. לאחר גיל פרישה למורים, אין מניעה מלהשתלב בעבודות אחרות – בכפוף לחוק ולמגבלות מסוימות מול קצבת הפנסיה.

12. מהו הליך הגשת הבקשה לפרישה ממערכת החינוך?
    הליך זה כולל הגשת טפסים למשרד החינוך או הרשות המקומית, אישור מהמעסיק, ולעיתים גם ייעוץ פרישה מקדים.

13. כיצד משפיעה רפורמת אופק חדש על גיל פרישה למורים?
    הרפורמה עצמה אינה משנה את גיל הפרישה, אך היא משפיעה על מבנה השכר, הפנסיה והתנאים הכלליים של המורים.

14. האם פרישה מתבצעת אוטומטית בגיל הפרישה?
    לא. מורה שמגיע לגיל פרישה למורים אינו פורש אוטומטית, ויש להגיש בקשה מסודרת ולעבור את ההליך מול המעסיק.

15. האם ניתן לשלב בין פרישה חלקית להמשך עבודה במערכת?
    כן. קיימים מסלולים של פרישה מדורגת, שבהם המורה מצמצם את היקף משרתו אך עדיין ממשיך ללמד חלקית.

איך לוודא שמתקבלות ההחלטות הנכונות ביותר לגבי גיל פרישה למורים?

בחירת גיל פרישה למורים ומורות היא כמובן לא רק החלטה כלכלית, ויש עוד שיקולים רבים, אבל קודם כל כדאי לדעת מהן ההשלכות הפיננסיות של בחירה כזו. אג'נדה מציעה שירות תכנון פרישה מקיף, וגם שירות תכנון פרישה חלקי, בהתאם להעדפות של כל מורה. הרכיבים של התכנון משתנים בהתאם, וביניהם: בדיקת המוצרים הפנסיוניים וכן מוצרי הביטוח, בדיקה פיננסית (לכל התא המשפחתי), טיפול בסוגיות מס על-מנת לנצל הטבות רלוונטיות, ועוד. המומחים שלנו גם יודעים כיצד לוודא שכל הזכויות שלכם מול משרד החינוך בהתאם לגיל הפרישה נשמרות. התכנון כולל בין שתי פגישות ל-4, בהתאם להיקף השירות, ומתבצע בשקיפות מלאה ותוך הקפדה על הסברים ברורים בגובה עיניים על-מנת שתוכלו להיות בטוחים שקיבלתם את ההחלטות הנכונות ביותר.